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基于SD法建筑设计公司内部空间环境感知探究 摘要：运用环境心理学的相关方法与理论，以人的 感知为出发点，对建筑设计公司内部空间环境进行评价，探 索使用者对于该类空间的使用及感知情况，将这种感性认识 量化并进行分析，将结果反馈到公司的服务和管理中，为改 善建筑设计公司内部空间环境提出优化建议。 关键词：SD法；建筑设计公司；空间使用及感知 中图分类号：J05文献标识码：A文章编号：1005-5312 (2013) 20-0028-01 一、 研究对象 RTKL建筑设计公司是全球最大的建筑规划设计公司之 一，于1946年创办至今，上海分部成立于2003年。公司位 于上海市太仓路233号新茂大厦20层，建筑面积1736平方 米，包括主要使用空间、公共交流空间、管理服务空间、会 议室、图书阅览室、模型制作室六个区域。 二、 研究方法 SD 法(Semantic Differential Method),意为语意差 别法，是美国心理学家Charles Egerton Osgood于1957年 提出的一种心理测定方法，主要通过言语尺度进行心理感受 的测定，定量而简单的获取人们对空间的感受情况。该方法 对于建筑室内空间感知评价方面具有较强的适用性，本次研 究对象受建筑空间形态、室内环境、功能布局、交通流线、 使用人数、管理服务情况等因素影响，因此在此应用SD法 具有可行性。 本文主要运用SD法对RTKL建筑设计公司的室内空间进 行动态调查。首先通过空间感受、拍照、测绘等方式，了解 公司室内空间的构成要素，确立评价因子，并制作调查问卷; 其次，发放和回收调查问卷，对调查结果进行分析统计，进 一步研究不同使用者对空间感受的差异及原因；最后，主要 影响因素及存在问题，提出优化建议。 三、问卷设计 笔者以公司的员工为调查对象，以其在公司的心理感受 及对空间的使用状况为依据，确立了五组共16个评价因子: （一） 以调查对象对空间感知的视觉因素为基础，包括 舒适度（宽敞一拥挤）、光感度（明亮一暗淡）、空间感（开 敞一封闭）、装饰度（华丽一朴实）、色彩（丰富一单一）； （二） 以调查对象对空间感知的非视觉因素为基础，包 括温度（暖和一凉爽）、声音（安静一嘈杂）、气氛（热闹一 冷清）； （三） 以调查对象在公司的交通流线为基础，包括交通 流畅度（顺畅一曲折）、交通便利度（方便一不便）； （四） 以调查对象对空间的功能及附属设施的使用情况 为基础，包括功能布局（合理一杂乱）、设施配置（齐全一 欠缺）、绿化度（绿化度高一绿化度低）； （五）以公司的管理服务情况为基础，包括工作强度（强 度髙一强度低）、整洁度（整洁一脏乱）、安全感（有安全感一 无安全感）。 对于评价标准，本次研究将16个评价因子分为从高到 底5个等级分别使用“非常”、“较”和“中等”来区分， 分别给予20、10、0、一10、一20不同的数值。 四、 调查对象的选择 本次调查对象为RTKL内部设计职员和管理服务人员。 为保证调查结果的准确性，采取分大类，随机调查的方式， 主要包括建筑设计师、城市规划师、室内设计师、管理人员、 保洁服务人员五大类。为了保证调查者对于调查内容的充分 反馈，笔者采用了发放问卷和访谈相结合的方式。调查开始 于2013年6月15日至25日，共发放问卷50份，回收46 份，其中有效问卷43份，有效率为86%。调查对象按职业分 类为：建筑设计师15人，城市规划师14人，平面设计师8 人，管理人员4人，保洁服务人员2人。按性别份为：男性 29人,女性14人。 五、 基于SD法的评价数据统计 经过统计分析得出调查对象对于本次研究对象16个空 间环境评价因子的评分及语义差别量表如下： 六、 评价数据分析 从表1中可以看出，五个类别的调查对象在舒适度、气 氛、整洁度、安全感上的打分都较高，说明调查对象对公司 空间环境的总体情况还是较为满意的。在色彩项上，五个组 别打分都较低，这说明公司内部空间颜色较为单一，可能与 公司的国际化、标准化性质有关。在交通流线方面，管理人 员和保洁人员的评分远高于其他三组，说明公司不同空间之 间的流线较为顺畅，但单一空间内的交通流线有一定问题。 管理人员和保洁服务人员的总体评分比其他三组略高，而其 他三组的评分总体上相同，说明公司的主要使用空间环境在 日常情况下上会还是有一定的问题，但对不经常使用的人来 说影响不大。 从表2中可以看出女性在空间舒适度、空间感、色彩、 声音、整洁度、安全感上略低于男性，说明女性在这些方面 更为敏感，对工作的抗压能较小，而男性则对于空间环境要 求较低。表2同时还反映出女性在公司的活跃度要略高与男 性，在交通流线和空间功能方面的评分可看出男性职员的理 性诉求较之女性要高。 七、 综合评价优化建议 通过以上的分析可得出：RTKL