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某旅游公司人力资源部经理工作说明书 工作名称 人力资源部经理 工作编号 200601 所属部门 人力资源部 编写日期 2007年 直接上级 分管人事副总经理 岗位定员 1人 直接下级 该部门所属员工 编写人 Machine 工　作　概　要 负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。提升企业的人力资源质量，制定和运用人才吸纳、激励、开发、流动的机制。 工　作　职　责 1、制定政策和制度，建设和运行人力资源各项管理体系，储备人力，计算人力成本，监督、审核、指导各个人力资源主管和主办的工作。 2、组织实施企业人才招聘工作，安排、调配新员工；控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗。 3、负责做好公司所有职位的工作分析，制定出所有岗位的考核标准，并向全公司公示。 4、实施绩效管理，组织职称评定，管理劳动合同和员工档案，包括：聘用管理、绩效管理、异动管理、档案管理等。 5、预算培训经费，组织实施员工的培训及专业技术管理工作；审批员工继续教育、送外培训；接待外单位的培训、实习人员。 6、编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划；审批薪酬发放，签发薪酬报表。包括：考勤管理、薪酬计划、薪酬核定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成本等。 7、统筹员工保险方案，审批员工假别，监督管理劳动纪律，处理劳动争议，监督管理再就业服务中心和劳务市场。包括：社会统筹、企业福利、劳动保护、福利成本、员工奖惩、日常事务等。 8、督导部下工作态度、工作纪律、工作作风、工作质量、工作效率及处理本部内务工作。 9、建设鲜明的企业文化，培养员工的企业文化意识，让员工自发的热爱公司。 10、完成直接上级交给的其他任务。 工　作　权　限 对违反法规和公司制度的人事调动、薪酬更改、招聘员工等行为有制止权或拒绝权； 对有过错的员工的处理有决定权； 对部内工作有指挥权； 对不合理的人员安排有权予以调整或更改。 有对所属下级的工作的监督、检查权和工作争议的裁决权 有对本部门预算内的费用使用权 对员工投诉的有核实权 工　作　联　系 内部协调关系 与公司各部门部长和管理人员有频繁接触 外部协调关系 人事局，劳动局，各高等院校，公安部门，工会等 工作条件与设备 工作环境 无特殊工作条件和环境 工作设备 电脑、打印机、复印机、传真机 考　核　要　点 根据招聘的员工的业绩进行考核； 根据公司的人力资源供给和利用状态进行考核； 对其制定的人力资源战略规划进行考核； 对公司的违章、违纪情况进行考核； 根据公司的沟通情况和员工的思想动态对其进行考核 任　职　资　格 年龄 30－55 学历 本科及以上 知识 人力资源管理知识、行政管理和法律知识等 性别要求 无 技能 熟练使用电脑，office办公软件，具有较强的阅读能力、表达能力和写作能力 工作经验 四年以上相关工作 身体状况 健康 素质要求 为人正直、冷静，工作认真，诚实可信，稳重沉着，具有很强的沟通 能力、领导力、计划与执行力，人际关系良好，有较强的责任心。