企业行为守则.pdf

企业行为守则 1. 背景 1.1 个多世纪以来，太古集团旗下公司在追求商业成就的同时，一直以负责任的态度营运 业务，这是众所周知的。我们秉持诚信和公平交易的原则，因而建立了良好的商誉， 这是我们的重要资产。要保存这份资产，有赖大家继续恪守各项崇高的标准，而要达 到这些标准，则必须遵行本守则的要求。 1.2 本守则适用于所有有关人士，并适用于太古地产业务所在的所有地方。合资公司的太 古地产代表应按本守则行事，并且尽合理的努力影响同僚，确保他们以相类的诚信及 道德标准行事。 1.3 本守则所订立的都是一般原则。守则涵盖的若干内容可能涉及其他文件中更详细的条 文或规定。 2. 释义 2.1 在本守则中 ： 「利益」 包括任何金钱、礼物、贷款、费用、报酬、佣金、职务、付款、 免除、解除、合约、服务、承诺及其他好处。 「政府官员」 包括任何政府单位的官员或雇员或任何公职候选人。 「政府单位」 即任何全国性、地区性或地方政府及其任何部门、代理机构或媒 介，以及由另一政府单位（及为释疑起见，亦包括香港政府）拥 有或控制的任何实体。 「有关人士」 即太古地产有限公司及其附属公司的雇员(包括借调员工) 、高级 职员及董事。 2.2 在本守则中，有关提述应指太古地产有限公司，及／或倘文义另有所指，指其附属公 司或其中任何一方。 1 3. 营运原则 3.1 太古地产的营运原则，是致力使公司及有关人士： • 维持崇高的商业道德及企业管治标准 • 以适当的态度对待员工、业务上接触的每一个人以及业务所在的社区 4. 实施营运原则 4.1 商业道德政策 太古地产致力以诚信和公平的态度经营所有业务。与他人作业务往来时，有关人士应 维持最高的专业标准，设法与承办商、供应商及合营伙伴建立互利互惠的关系，促使 本守则应用于所有业务往来上 ，以及选择商业道德相若的公司为业务伙伴。所有有关 人士必须遵循所有适用的法律要求。 4.2 利益冲突 若有人因涉及个人私利而影响其适当地履行职务，便构成利益冲突。太古地产致力使 其业务不涉及利益冲突，因此本守则要求所有有关人士尽量避免可产生实际利益冲突 或未经同意下有利益冲突之嫌的情况。在有利益冲突之嫌的情况下，有关人士应先获 人力资源及行政部同意。以下为部份可能产生利益冲突的情况： • 在受雇于太古地产期间，同时为非太古地产旗下公司或非联营机构工作。 • 担任非联营商业、金融或实业机构的董事局成员。 • 有关人士与太古地产洽商业务或进行交易（但雇佣合约或以零售方式购买太古地 产产品除外）。 • 持有与太古地产存在竞争或与太古地产有业务往来的公司的权益（持有于任何证 券交易所上市的公司证券者除外）。 有关人士（太古地产的非执行董事除外）若希望同时另外接受职务，不论恒常或咨询 性质，必须在受雇前获人力资源及行政部书面批准。 4.3 竞争及反垄断 太古地产致力遵守一切适用的竞争法及反垄断法。有关人士应认识适用于其业务的竞 争法并加以遵守。该等法例旨在借禁止反竞争行为以保障自由竞争。触犯竞争法是严 2 重的罪行，可能导致太古地产面对被重罚或其他制裁，个别人士或被判监禁。以下为 部份可能触犯竞争法的反竞争行为： • 参与操控价格、集体抵制或瓜分市场的安排。 • 与竞争对手交换影响竞争的敏感资料。 • 对顾客或供应商实施限制。 • 滥用市场主导地位。 4.4 贿赂 太古地产深信，以诚信营商是持续发展的重要