- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
华彩公司的薪酬管理原则 战略导向作用:华彩公司的薪酬体系一定要能够吸引、保留和激励对华彩未来发展 战略实现具有极高价值的优秀员工 竞争性原则: 华彩公司为员工提供富有竞争力的薪酬回报,华彩公司提供的薪酬不 低于市场50分位水平,以提高关键岗位的薪酬水平市场竞争力 业绩牵引原则:能力是最重要的,但有能力不一定有价值 业绩是能力的最终体现 如果能力不能创造业绩,不能创造价值,就不是华彩所需要的 激励性原则:坚定不移的向为华彩核心价值的关键岗位及业绩优秀员工倾斜 保密原则: 个人薪酬资料是公司机密资料,任何人不得讨论、交换或传播 * *
文档评论(0)