激励培训：如何成为一名优秀的员工.pptxVIP

做世界上最优秀的员工;1、先知先觉：工作辛苦，不知为何工作，得过且过，浑浑噩噩虚度年华。。。 ;你想成为一名在企业暂露头脚的优秀员工吗？;优秀员工需要具备的7项品质;1、重视结果：以结果为导向;没有好的结果，一切工作的过程都是白搭。想做职场赢家，就一定要深入理解结果第一的工作理念。结果是所有工作的要务，是工作中一切行为的导向。对于员工来说，如果只有努力的过程，而没有实实在在的结果，企业将无法发展，员工也不可能依托企业这一平台来实现自身的价值。;乔治、约翰和吉姆是同一批进入摩托罗拉公司的员工，但试用期过后，他们的薪水却大不相同，乔治是5000美元，约翰是4000美元，而吉姆是2500美元（仅比试用期多500美元）;请你们去调查一下我们的竞争对手诺基亚公司新手机产品的功能、价格、品质以及目前市场上的销售情况，这些数据你们都要详细的记录下来，并尽快给我答复。;请大家猜想下3位新员工会 如何做呢？;吉姆的报告：那家公司有我的一个同学，他愿意帮我的忙，明天给我结果。为了保证明天一定能拿到结果，我准备今天晚上请他吃饭，您放心，明天一定给您答复。。。;约翰的报告：到市场上了解了诺基亚新款手机产品的功能、价格、品质以及目前市场上的销售情况，并且制作了汇报表给杰克。;乔治的报告：和约翰一样乔治提供了诺基亚新款手机的功能、价格、品质以及目前在市场上的销售情况。。不同的是，他还递交了诺基亚公司在市场上同样具有竞争力的其他型号的手机产品的相关详细情况; 总结： 要功劳不要苦劳。员工与企业之间在本质上面是一种买卖关系，企业付你工资，你提供相应的结果。 提供苦劳的员工是忠臣，提供功劳的员工是将臣; 忠诚者易于成就事业。美国专家通过对几十名成功职业者的研究发现，在决定事业成功的诸多因素中，知识占了20%，技能占了40%，态度也仅占了40%，而100%的忠诚是获得上述成功要素的最有效途径。; 因企业发展需要，杜邦公司需招聘1名高级技术人员，月薪20000美元。。丹尼应招 以下是面试细节 背景：丹尼是一家企业的技术人员，由于企业效益不好进行大规模裁员，丹尼失业。 笔试：所有的试题对于丹尼来说并不难，可是有一道题目却令他非常矛盾：您所在的企业或者曾经任职过的企业经营成功的秘诀是什么？技术秘诀是什么？; 丹尼会如何答题呢？ 请大家自由发言！;丹尼手中的笔始终高悬着迟迟落不下去，他的心里进行激烈的斗争：杜邦公司在业界的影响力和实力是多少人梦寐以求想要加入的，但是多年的“职业道德”也在约束着他。最终，他的理智战胜了诱惑，毅然挥笔在考卷上写下了4个大字—无可奉告 几天后在丹尼失望寻找其他工作机会的时候却受到了杜邦公司的录用通知，信中写到：年轻人，你被录取了，不仅因为你的能力，更因为你对企业忠诚的品质和精神。;一名优秀的员工，永远都不会被利欲蒙蔽眼睛，而是时刻用职业道德与高尚的人格来规范自己的行为，努力保持德与行的一致性。即使巨大的利益在眼前，也丝毫不为所动，时刻捍卫着企业的利益。 每一个企业保守内部的商业秘密与业务的关键所在，一旦泄露出去，后果将不堪设想。所以企业所器重的信任的员工，都必须是忠诚可靠的，这样才能确保企业平稳的发展。员工与企业是一对利益共生体，只有企业发展了，才会带动企业内部的员工一同成长，使员工的事业不断得到提升。; 没有人能够想当然地“保有”一份好工作，而要靠自己的责任感去争取一份好工作;在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。任何一名员工，只要踏上工作岗位，就必须承担责任，对工作要具有高度的责任感，具备无比的责任心，这是最基本的职业素质与守则。忠于职守、尽职尽责，永远是一名员工责任感和人生价值的最佳体现。而且，职位越高、权利越大，肩负的责任就越重。;小田千惠是日本索尼公司销售部的一名普通接待员，工作职责就是为往来的客户订购飞机票、火车票。有一段时间，由于业务的需要，她时常会为美国一家大型企业的总裁订购往返于东京和大阪的车票。 后来，美国总裁发现一个非常有趣的现象：他每次去大阪时，作为总是紧邻右边的窗口；返回东京时，又总是坐在靠左边窗口的位置上。这样每次在旅途中，他总能抬头看到美丽的富士山。 “不会总有这么好的运气吧？”这位总裁对此百思不得其解，随后便饶有兴趣的去问小田千惠。 “哦，是这样的”小田千惠笑着解释说，“您乘车去大阪时，日本最著名的富士山在车的右边，而回来时富士山在车的左侧，据我的观察，外国人都很喜欢富士山的壮丽景色，所以我每次都特意为您预订可以一栏富士山的位置”;小田千惠的这番话，使这位美国总裁的内心深处收到了强烈的震撼，由衷地赞赏道：“谢谢，真的是太感谢了，你真是一个出色的员工”。 小田千惠微笑着回答说：“谢谢您的夸奖，这完全是我职责范围之内的工作。在我们公司，其他同事比我还要更加尽职尽责” 结果：美国总裁将原先