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湖南建工集团四公司山西分公司洪洞区域指挥部、项目部薪酬与考核管理办法 湖南建工集团四公司山西分公司洪洞区域指挥部、项目部 薪酬与考核管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步拓展西部市场，适应公司经营发展需要，以山西洪洞县城区涧河大桥工程为试点，特制定本办法。 第二条 薪酬制度制定以项目指挥部为决策和利润中心、项目部为成本中心的指导思想相一致。 第三条 使用范围：山西省洪洞县建筑工程。 第二章 区域指挥部主管级以上人员薪酬分配 第四条 范围 区域指挥部所属的全体管理人员，包括区域执行指挥长（副指挥长）、商务经理、物资经理及其他主管级以上人员。 第五条 薪酬确定与调整 区域指挥部所属所有人员的工资与调整由区域指挥长根据人员所属岗位、工作强度、工作态度、工作能力、工作表现、业绩、贡献及法律法规的规定予以确定与调整；薪酬确定或调整后，次月开始执行。 区域指挥部所属所有人员的级别由区域指挥长确定、升、降等调整。 第六条 薪酬结构 公司薪酬由基本工资、绩效工资、奖金（包括一次性奖金、年度目标奖金与超标奖金）和福利四部分组成。 第七条 基本工资制度 7.1基本工资为六天工作制工资，包括国家及地方规定的三险一金、津贴和补贴，如个人要求公司缴纳三险或三险一金，该费用从基本工资中扣除（包括公司应缴纳的部分）。 津贴包括法律法规及企业规定的补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴；包括高空津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、高温作业临时补贴、低温津贴、夜班津贴、医疗卫生津贴、特殊保健津贴、工龄津贴等。 补贴包括差旅费补贴、伙食补贴、交通费补贴、花费补贴、年休假补贴、探亲假补贴、住房补贴等，但区域指挥部另有规定的按其规定执行。 7.2基本工资根据员工的出勤情况核准后次月15日发放，发放的形式可为现金或工资卡。 7.3停工期间的工资标准 区域指挥部所管辖工程项目暂停施工期间均不发放绩效工资和奖金。 停工期间的基本工资依据时间长短按以下档次发放：暂停施工未超过15天的，发放全额基本工资；暂停施工超过15天（含）未超过30天的，发放基本工资的80%；暂停施工超过30天（含）未超过90天的，发放基本工资的50%；暂停施工超过90天（含）未超过180天的，按工程所在地最低生活保障标准发放基本工资；超过180天的，不再发放工资。停工期间值班人员的工资标准由区域项目部另行规定。 停工期间以工程发包方、监理单位及区域指挥部下达的通知为准； 区域指挥部有权依据工程的实际情况自行调整停工期限。 7.4凡属以下情况之一者，要扣减基本工资: eq \o\ac(○,1)请事假缺勤的； eq \o\ac(○,2)超过带薪婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假规定时间缺勤的； eq \o\ac(○,3)迟到、早退、私自外出、缺勤的；出勤时间私事接待的；迟到、早退、私事外出、私事接待的缺勤时间以30分钟作为一个单位计算，不满30分钟的，作缺勤半天处理；超过30分钟的作缺勤一天处理。 eq \o\ac(○,4)员工受到惩戒处分勒令停职期间的； eq \o\ac(○,5)不按照公司指令进行工作的； eq \o\ac(○,6)员工因本人原因（包括故意、过失或不在岗）给单位造成经济损失，公司依法要其赔偿，如需从员工本人工资（含绩效工资）中扣除赔偿费，扣除的剩余工资不低于本地区规定的最低工资标准。 第八条 绩效工资的标准、考核与发放 8.1绩效工资，又为绩效加薪、奖励工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定，是一项激励措施，不属必发薪金，区域指挥部评审小组有完全的决定权；任何员工不得以欠发、未发或其合理性提出异议或申请劳动仲裁。 8.2使用范围内员工的绩效工资的总额为其本人基本工资的50%，根据每月考核情况随基本工资一并发放；绩效工资包括加班工资，绩效工资制度实施后，无论员工是否领取到绩效工资，均不再支付加班工资。 8.3区域指挥部人员的绩效考核工作由区域指挥长、执行指挥长（副指挥长）、两项目部的项目经理四人组成考核小组予以考评。考评的方式为书面打分制，由考评小组成员分别考评后取其平均值作为最终考评结果。 接收或已实际接收绩效工资的员工均视为认可考评结果。 8.4绩效考评采取百分制的方式，满分为100分；具体考评的项目、标准、分值等见附表。 8.5绩效工资的发放标准 eq \o\ac(○,1)若月度绩效考核结果为93分-100分的，则发放绩效工资总额的110%。 eq \o\ac(○,2)若月度绩效考核结果为85分-92分的，则发放绩效工资总额的100%。 eq \o\ac(○,3)若月度绩效考核结果为75分-84分的，则发放绩效工资总额的90%。 eq \o\ac(○,4)若月度绩效考核结果为60分