龙越在娄底建立人才网的策划书.docVIP

龙越在娄底推广人才网的策划书 市场分析 当今世界，人才是企业的核心竞争力，得到人才，就已经奠定了企业成功的基石，正所谓“得人心者得下天下”。企业很重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资汇报的一样，就是“招聘选拔”。 随着时代的发展，很多公司在招聘时都会收到成千上完的简历，如何选择合适的应聘者成为公司较为棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有成本低、大容量、速度快和强调个性化服务的优势、他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。所以，能为企业提供一个信息化的招聘，方便认识部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。 经营环境与客户分析 该人才网是娄底龙越人力资源有限公司推出的面向企业和求职者的服务性招聘网站，因此网站的使用者定位为企业人力资源部、个人求职者和高校大学生。该网站暂定在娄底推广，虽娄底已有多个人才网，但该人才网已有自己的报刊宣传，娄底的企业也在不断增多，求职者更是数不胜数，该网站在娄底还是有相当大的市场。而最新的统计表名99%求职者都在网上发过简历。在信息化高速发展的今天，网络招聘已经成为必然的趋势和事实。 网站盈利模式建议 基本 型 年费 企业会员通过缴纳年费的形式发布招聘信息 点数购买 企业可购买一定费用的点数获得一定数量的人才信息查询 传统网络广告 比如传统首页的图片或文字广告 创新 型 站内竞价排名 人才信息或企业信息，从采用类似赶集网的方式，进行竞价排名，以收取广告费。 网站提供的服务 网站将为求职者、企业、高校等提供相应的服务。 年费方式服务普通服务VIP服务VIP服务 年费方式服务 普通服务 VIP服务 VIP服务 用人单位房源提供者 用人单位 房源提供者 开通人力资源系统 获得定制人才服务 网站提供的服务全免费 网站提供的服务 全免费 应聘者房产购买者 应聘者 房产购买者 普通服务 寻求站内竞价排名 寻求站内竞价排名 学生就业普通解决方案学生就业定制解决方案VIP服务普通服务 学生就业普通解决方案 学生就业定制解决方案 VIP服务 普通服务 学校 学校 网站提供的服务价值体现 经营策略 (一)前期准备 1项目分工 如搜集整理所需的各种资料 前期相关文档及需求资料撰写 网站界面设计 后台数据库设计与搭建 业务员等 2 充分利用可利用的资源加大宣传力度，打响品牌。 （1）在现有的报刊上登一些人们感兴趣的内容，如年轻人喜欢的星座、心理测试、篮球足球赛、笑话等，增加人们阅读的兴趣。增加在公交和火车上的发放量。 （2）充分利用没费资源做推广：如联系本地网吧维护人员或公司，以相对较小的代价，在本市网吧所有或部分电脑桌面加入网站的网址快捷方式，或者是一些最新的广告，从而或得人才或务工人员的关注，充实简历库，提高知名度； 在3所高校挂横幅宣传广告,在公交上，公交站，火车站，广告栏等地张贴广告; 与超市合作，够制造印有咱们网站地点的簿册或者许购物袋，收费发给消费者，路人。 （3）网站建设初期，在品牌包装上，由美工人员根据市场上现有网站和为了来网站的发展趋势，采取动态与静态页面想结合的设计方案，从视觉形象和文字字体都经过精心规划，力求独特创新。利用龙越以往的品牌效应做后盾，打响该人才网的品牌。 3、前期要拿到企业的联系方式，这样不但方便以后追销还能提升网站人气，引发客户的转介绍。 （二）策略实施 1、提升网站流量，提高吸引力，将访客的眼球吸引过来，同时留住客户。 （1）增加时尚元素：针对希望能在网站上找到自己满意的工作的求职者，我们可以在网站上发布一些求职宝典类的视频教程，免费注册简历之后可以免费下载。求职宝典类的视频教程在优酷,56等大型视频网站进行发布，同样也可以在专业性较强的人才网站，人才网论坛等地方发布； 增强搜索。为个人与企业提供更丰富的信息，可以采用提示搜索与站外搜索。从而解决查询无结果的尴尬。本功能在运营前期更为重要。 （2）针对我们的才网站建立一些QQ交流群、邮件推广，将最新的招聘信息在群里公布给自己的Q友；也可在在3所高校，公交等公布栏上发布招聘信息。当然不要直接的公布招聘信息，而是要“犹抱琵琶半遮面”，说一半留一半，让求职者区自己区我们的人才网查看招聘信息。　 2、对不同的客户群进行不同的营销，吸引不同客户注册： 在校大学生: 在校大学生一般注重获得兼职，获取经验，补贴生活费。所以网站上应及时更新兼职信息，保证足够多的有用的兼职信息。宣传可通过以上提过的邮件推广，QQ群推广，电子杂志推广等。 应届毕业生：应届毕业生突出找到工作的同时，还能找到有收获的展示能力机会。对于应届毕业生来说主要可以通过活动宣传、事件营销来引导用户完成注册简历； 有