人力资源管理热点与难点44-57.pptVIP

中国企业家生存透视 在最近两年的《 中国企业发展报告》中，中国企业家的心理健康状况连续发出严重健康。 很多民企老板，他们都 表示，不愿让自己的子女走经商、创业这条路，太大、太累 外部制度环境的缺失，往往是造成企业家心理压力过重的诱因 企业所有者往往不放心把企业交托给别人管理，只好让自己一直生活在无尽的压力之中 白领的压力来源调查 白领压力来源 种种迹象表明，经济发展速度越快，白领们的生活越是不好过，工作压力的增加使他们日趋疲惫，并且正在侵蚀白领们的身心健康。100%的受访者感受到工作所带来的压力。 压力带给白领的影响 调查结果显示，压力对于白领的影响主要体现在身体、人际关系、工作效率以及情绪四个方面： “容易疲倦、缺乏精力”是心理疲劳在身体上的典型表现，从调查数据可以看出，已经有52％的人出现这种症状。另外，还有其它一些主要的身体表现，如，容易生病（如头疼、感冒）（22．7％）和脸色不好（20．7％）。 在人际交往方面，如，与家人或朋友的沟通越来越少（38．3％），处理个人事务的时间越来越少（如寄贺卡）（25．8％），不愿与人接触（18．1％）以及爱讥讽、对人失去好感（15．4％）。 工作效率下降，如，容易忘事（36．4％）、难以专注于工作（24．8％）和做事费力（12．5％）。 个人的情绪变坏，如，忧愁（30．8％），难以快乐（27．5％），容易急躁、发脾气（26．5％），无法跟自己开玩笑（21．7％）。 综合以上数据，可以认为，目前在白领群体中，心理疲劳主要体现在身体上的缺乏精力，人际上的沟通减少，工作效率上的容易忘事以及情绪上的忧虑发愁。 白领最倾向的减压方式 员工“最希望企业采取的减压方式” 艰难求生的普通劳动者“过老死”现象 2005年 10月，一位叫何春梅的广州女工，在装配车间连续加班４天后突然死亡，为了公司的定单，在生命的最后３天里，她总共没有睡足６小时；即使在她死后，老板关心的依然是那批货能否按时出单。 2006年 5月 28日 25岁的华为公司员工胡新宇长期加班寎重身亡。胡新宇2005 从成都电子科技大学毕业后即加盟华为公司网络产品研发部门，他长期连续加班，基本上每天都加班至凌晨２点，有时干脆打地铺，睡在办公室。 2007 年7月 18日 年仅26岁的华为员工张锐在进入公司60天多后自杀，原因是感觉工作压力太大。 关心企业家和知识分子的生存环境 钟南山院士给企业家“画像”： “中国企业家和创业者吃得好，营养少；喝酒 多，吃饭少；住房多，回家少。早饭不吃了，中饭凑合熬，晚饭撑个饱。” 健康专家洪昭光著作，《４０岁登上健康快车道 》：他认为：４０岁男人“最烦心的是名利，最费心的是工作，最省心的却是健康 ” 平衡工作、学习、家庭、生活的各种关系，工作是生活的一部分，生活不仅仅是工作。 学会说 “不” 点评： 中国外部经济环境竞争的日益激烈和不规范，需要企业家和职业经理人在各种关系中周旋，企业家成为 “起夜” 家。 对民营企业家来说，企业内部管理缺乏制度化，事事做主，压力过大。 知识分子的工作压力、底薪酬、身体状况等。 压力管理、解决工作压力成为企业人力资源管理的一个重要的课题。 研究课题：工作生活质量、平衡工作、家庭、生活冲突问题。 八、劳资关系：加班工资、追讨 欠薪、外企工会风波 中国的劳动者维权意识大大增强。 大事记： 追讨欠薪：温家宝总理请自就广东民工讨薪遭殴打事件做出批示；媒体不断报道建筑业、工程承包、餐饮业、服务业等欠薪事件。 加班工资：媒体经常提醒劳动者不要忘记索要自己加班工资；对 7天长假的五一劳动节、十一国庆节加班工资算法进行讨论和宣传；广东省通过《广东省企业工资支付条例》对劳动法“三倍工资”的含义进行解释，并规定假日加班 4倍工资。 外企工会风波：中日合资企业北京三环相模新技术有限公司总务经理兼工会主席唐晓冬，因为代表职工维权，被企业强行解职；日本独资企业西科姆（中国）有限公司单方面终止公司工会主席李亚东劳动合同；沃尔玛、柯达等部分外企无视中国法律拒建工会。 外资企业工会生存调查 按照 2009年的数据，在华投资的外资企业有 50万家， 现在大多数都已建立了工会。 全国发生劳动纠纷 2009年增加许多，大部分劳动纠纷都发生在全国最富裕和工业化最显著的地区，如江苏、上海、广东和北京，这些地方也是外资企业 比较集中的地方。成立工会也许是解决近年来越来越 多的外资企业劳动纠纷的一种途径。 江苏昆山和湖北黄石的的工会主席职业化、社会化探 索值得关注。这种模式的核心就是外企工会主席独立 于雇主，工会主席不再从企业内部产生