人才市场调查报告.pptxVIP

热风组 招聘会调查报告小组成员：李棋、尹瑞显、路露、刘媛、 赵玉芳、孙发达、潘存寅前言/PREFACE招聘与录用是人力资源的重要组成部分。为企业挑选合适的人才，新鲜的血液，发展以及扩大企业的规模，以其适应本企业整体发展的需求。为建立规范、结构化的人才招聘流程，提高招聘的效率与准确度，确保公司高速、持续发展对人力资源的需求。本次调查是为了让学生了解招聘的基本流程，提高学生的实践能力，将课本知识运用于实际。01前期工作小组讨论明确调查目的明确调查对象选择调查方式其他明确调查内容调查与讨论长沙市人才市场湖南招聘市场小组讨论所有小组成员一起参观了湖南招聘市场，把自己当作真正的求职者，和相关企业进行沟通，填写求职简历。在调查过程中还遇到了传销组织，有一段与众不同的经历。小组成员一起集中在国际教育学院进行讨论，前期一起讨论了我们本次调查的目的、方法、内容等，后期一起讨论PPT的主要内容，对文件进行最后的修改。当天上午所有小组成员一起参观了长沙市人才市场，把自己当作真正的求职者，和相关企业进行沟通，填写求职简历。调查目的求职者意愿不同招聘会的优劣企业用人需求人才市场调查目的招聘会具体招聘流程增强实践能力调查对象湖南省长沙市内部分人才市场调查对象招聘会现场的招聘企业招聘会现场的求职者调查方式询问相关工作人员现场调查查阅书籍网络查阅资料本组在明确调查目的后就进行了现场调查，但因为调查数量少，调查结果的普遍性不能保证，所以本组还采用了询问相关工作人员。网络查阅资料、查阅书籍等调查方式，增加本次调查的普遍性。调查内容招聘会现场环境招聘影响因素人才市场调查内容包括现场的治安、布局、展台摆设以及人文环境等招聘内外部影响因素人才市场供求关系企业与应聘者相互需求企业对于求职者以及求职者对于企业的供求关系企业与应聘者相互的需求关系招聘会的地区差异不同招聘会的利与弊一线城市以及二三线城市的招聘会有差异分析不同类型招聘会存在的利与弊02 招聘会现象发现招聘会整体环境招聘会供求关系招聘会地区差异企业与应聘者的相互需求14235招聘会整体环境治安较为严格安保工作到位企业布局混乱大部分公司的规模较小展台布置不一主办方对用人单位筛选不严格招聘会治安较为严格，安保工作良好，要求应聘者出示简历等相关证明，有效避免闲杂人等进入，提高了会场工作效率。公司海报有手写、打印等形式招聘海报，部分公司无宣传海报。招聘企业未按公司类型布局，布局较为混乱，应聘者难以较为快速找到心仪的企业。招聘会整体规模较大，但是大部分的企业规模较小。主办方对用人单位的筛选不到位，出现了传销组织，主办方没有保障应聘者的合法权益。招聘会供求关系应聘者对企业企业春节后，返城务工人员离开家乡寻找工作，应聘者众多。毕业季前后，应届毕业生面临毕业，离开校园开始寻找工作，此时应聘者多于招聘企业。春节前后，企业为第二年的运行做准备，开始招聘大量工作人员。企业人才短缺时，企业因人员流失，晋升等原因需要招聘人才。应聘者企业对应聘者招聘会的地区差异在一线城市、一本院校以及专业性强的高校的招聘会质量较高，前来招聘的企业规模较大，提供的薪资福利等较好，相应的对应聘者的要求也比较高。中小型城市中小型城市的招聘会规模可能会大于一线城市，但是相对而言，招聘会的质量较低，前来招聘的公司规模较小，提供的薪酬福利等较差，而且对于应聘者的要求较低。一线城市、专业性强的高校企业对人才的需求030104敬业精神表达交流能力能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。企业希望员工有良好的敬业精神和工作态度，特别注明要吃苦耐劳习能力组织才能有较高的专业能力和学习潜力，中小企业可能会要求一个岗位做多种事情。能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人直的人格团队精神优秀的人才有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。06人才对企业的需求自我实现良好的晋升渠道和谐的上下级、同事关系合理的假期，与家人相处时间在同行业水平或相对较高的薪酬福利03 招聘会调查总结影响招聘的因素请在此输入内容请在此输入内容请在此输入内容影响招聘的因素企业声望及发展阶段企业声望从精神层次影响招聘活动，不同的发展阶段对于应聘者的吸引力也不同。国家的政策、法规和政府管理界定了企业招聘对象选择和限制的条件。如《女职工禁忌劳动范围的规定》、《未成年工特殊保护规定》、《禁止使用童工的规定》等。企业的招聘政策企业的招聘政策影响着招聘渠道、招聘方法等方面的选择，有些企业可能倾向于外部招聘