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求 职 过 程 指 导 广东海洋大学 第一节 就业信息搜集与使用 就业信息的搜集是大学生求职应聘前的基本准备。尤其是根据目前的就业形势，大学生更应做到：早动手、早准备、早深入社会、早广泛搜集就业信息，并及时进行分类、整理和筛选后反馈给需求单位。目前，我国毕业生就业体制处于转轨阶段、信息沟通尚不畅通。在这种情况下，谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。 就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。 一、就业信息的类型： 1、口头信息：通过与人交谈获取的信息。 2、书面信息：通过书面材料获取的信息。 3、媒体信息：通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取的信息。 4、行为信息：通过信息传递人的面部表情和肢体语言获取的信息。 二、就业信息的内容： 1、宏观就业信息：包括国家或地区经济与社会发展信息、方针政策规定、劳动人事制度改革信息等。 2、有关就业的法律法规信息： 3、有关社会职业方面的信息： 4、有关用人单位的信息：掌握和了解用人单位的信息量越大，判断准确率越高。 三、就业信息收集的渠道及注意问题 （一）求职途径一——招聘会 1、学校专场招聘会 2、综合招聘会 招聘会注意事项 会前准备 首先是定位，问问自己：想什么？能干什么长处是什么：优势在哪里？工作能力如何？这些想清楚了，你也就给自己做出了一个准确的定位。其次是写一份简历，精明而充分地展示自己的能力，暗藏着对工作的渴望和自信。另外别忘记复印几份，因为到会上排队复印要花好多时间。再次是要设计好自己的衣着。假如你到一家大公司应聘，工作人员都是西装笔挺，你衣着太随便的话，招聘者给你的第一印象分一定不会高，而且在那样的环境下，你自己也会缺乏自信。 会场上准备 首先，不要焦躁。熙熙攘攘的人流，琳琅满目的招聘启事，面对这一切千万别自己乱了方寸。其次，寻找目标。因该仔细阅读办会单位为你准备的会刊，或定期招聘会在报上刊登的招聘单位一览表，你可根据事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合你的招聘单位和拟招职位。再次，等待时机。假如你找到这个单位的展位时，这里正挤得水泄不通，你千万别因此而放弃，其实这儿的职位对一涌而上的大多数人不一定合适。遇到这种情况，你可先要一份单位介绍仔细阅读一下，印证一下自己的选择是否恰当。或者你可先到其他摊位转一转，等你要找的单位不拥挤时再去谈。你大可不必担心理想的职位被捷足先登者抢走，单位要找的是最适合的人而不是按先来后到选人的。最后，简明扼要。洽谈会上不可能谈得很细，所以交谈要简明扼要，表明你对该公司兴趣和胜任所聘岗位的信心，引起招聘主管的重视，给他一个良好的印象，如果能够争取再见面，你就算有成绩了。 （二）如何在网上求职 要在网上求职，应避免十个常见问题： 1．漫不经心地四处张贴简历。 2．把简历贴在附件里。虽然简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意 打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。 3．邀请老板光顾并非十全十美的私人站点。 4．冗长的电子邮件和应征信。 5．在网上迷路。在求职前应确定具体目标，比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等，然后据此排列符合条件的公司。 6．把所有的蛋都放在网络的一个篮子里。 7．同时在一家公司应征数个职位。不要在同一个站点应征同一个公司的数个职位。一般来说，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应征你真正感兴趣的那份工作。 8．随意在简历上列出证明人。 9．大量邮寄简历。网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。 10 网上求职既方便又现代，因此才有了越来越多人在网上求职和招聘。但是，网上求职的一个最大弊病，就是只见其文，不见其人，尽管贴上照片，也难有面试的互动和感染。如若再加上什么提到的问题，自然是音讯全无了。因此，如若你选择网上求职，一定要记住：不要在虚拟空间谈你的大事，要争取见面！ （三）、通过求助亲友求职 向家属和朋友寻求帮助是求职 的一条最重要的途径。通过亲友求职所有求职渠道中最为自然、亲近的方式。无论你的家人、亲属，还是朋友、同学都是你熟悉的人，向熟悉的人寻求帮助，应该比向陌生人、陌生机构寻求帮助都容易得多，也方便得多。一方面，由于你与亲友之间紧密关系，彼此比较熟悉，另一方面，亲友对你有一定的义务和责任感，这样的帮助往往比较可靠。 值得注意的是，当你向亲友寻求帮助成为可能时，马上产生依赖心理，不再向其他方面做努力。这