第五章-薪酬管理.pptVIP

知识要求 社会保障的基本概念 社会保障的构成 住房公积金的计算 * * 社会保障的基本要素 具有经济福利性 属于社会化行为 是以保障和改善国民生活为根本目标 * * 社会保障的构成 * * 社会保险 社会救助 社会福利 社会优抚 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 贫困户 灾民 残疾人 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 退伍军人安置 军人烈属抚恤 其他项目 * * 能力要求 住房公积金的计算 有关制度规定 员工住房公积金的缴费 单位为员工缴存公积金的规定 员工提取公积金的前提条件 购买、建造、翻建、大修自住房 离休、退休 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系 户口迁出所在的市、县或者出境定居的 偿还购房贷款本息 房租超出家庭工资收入的规定比例的 * * * SHI-206 岗位排列法（P242表格） 内涵 根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列 步骤 选择评价岗位 取得工作说明书 进行评价排序 * * 优点： 简单方便，易理解、操作，节约成本 缺点 评价标准宽泛，很难避免主观因素 要求评价人员对每个岗位的细节都非常熟悉 只能排列各岗位价值的相对次序，无法回答岗位价值差距 适用 岗位设置比较稳定；规模小 * * 岗位分类法 内涵 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较来确定岗位的相对价值 步骤 岗位分析并分类 确定