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工伤管理学论文范文:探讨如何做好企业工伤预防管理工作 论文 如何做好企业工伤预防管理工作论文导读：本论文是一篇关于如何做 好企业工伤预防管理工作的优秀论文范文，对正在写有关于工伤论文 的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段： 冃录： 1、 正文 2、 相关论文 3、 相关栏目 4、 本文下载 摘要：国内外严峻的安全形势来看，对所有劳动者实行工伤社会保 险制度，加强工伤事故预防和职业病的防治，妥善处理职业伤害事故 的善后工作，对维护社会公平和社会稳定发挥着重要作用。本文笔者 结合实际对企业工伤预防管理进行分析和探讨，希望对企业在工伤预 防管理工作方面有一些启迪和帮助。 关键词：企业工伤预防理由策略 ▲▲一、引言 工伤预防是工伤保险三大基本任务：预防一补偿一康复中的首 要任务。工伤预防是指采用管理和技术等手段事先防范职业伤亡事故 以及职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于安 全健康的劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。近年来, 我国工伤保险制度在修订改革推进过程中，也越来越对工伤预防提起 重视，2010年新修订的《工伤保险条例》专门在工伤保险基金支出 范围中增加了预防宣传费，这一信号预示着国家对工伤预防工作将进 一步得到重视和落实。工伤预防在工伤保险制度中的体现以及工伤预 防与工伤保险相结合的实践经验，凸现出工伤预防在工伤保险领域和 企业经济发展中日益重要的地位与作用。 ▲▲二、企业工伤预防存在的理由 1、企业对工伤预防的关注度有待提高 通过工伤预防可以减少企业事故发生，减少企业经济损失和人 员伤亡。虽然从《工伤保险条例》实施以來，我国提倡事故预防的呼 声越来越大，但是由于我国《工伤保险条例》实施时间不长，配套的 政策、制度还不够完善，企业和社会的理解、支持、自觉认同和主动 参与还需要一个过程。所以目前，我国工伤保险职能仍没有发挥事故 预防和减少事故发生的主要作用，仍停留在企业发生工伤事故、社会 保险支付待遇阶段，实行的是无责任补偿，实质上只考虑了职工的医 疗康复与人身伤害补偿，而未充分体现工伤保险事故预防功能与增强 职工安全意识的作用。 2、 企业队伍建设较为滞后，缺乏专业监管机构 建立预防优先的工伤保险制度，对工伤保险机构和企业单位都 提出了更高的要求。一是工伤保险机构必须成立一个专门的事故预防 机构或小组，由既熟悉安全生产监督、管理，又熟悉工伤保险业务的 人员组成，二是企业内部也必须有相 对稳定的具有相关业务知识的 管理人员来落实工伤预防工作。工伤保险经办机构因为人员编制受 限，经费投入不足，使得开展工伤预防工作的主体缺少人员，基层经 办机构基本上都没有成立专门的工伤预防机构，大量的时间都花在工 伤保险费的征缴和工伤保险待遇的发放上；另一方面，企业的目的是 利益最大化，聘请一些专门的安全生产管理人员需要增加额外的费 用，由此，大部分企业要达到这些要求都有难度。 3、 我国工伤预防法律有待完善 《工伤保险条例》的第一条提出“推动工伤预防”的立法宗旨。 但如《工伤保险条例》第一章第四条第二款规定：“用人单位和职工 应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程 和标准，预防工伤事故发生，避开和减少职业病危害。”这是一种务 虚的表达，没有涉及工伤保险在工伤预防上要做的具体工作，如企业 如何落实安全生产最基本的措施和标准；如何对员工实施最基本的安 全防护教育和操作技能培训等。所以，工伤保险的法制瓶颈制约了我 国工伤保险关于工伤预防功能的实现。 ▲▲三、完善企业工伤预防管理的策略 1、 地方政府要尽快出台相关配套政策，督促帮助企业重视工伤 预防 尽管在新修订的《工伤保险条例》中明确提出，工伤保险基金 可用于支出工伤预防宣传、培训的费用，但据统计，全国大部分省、 市政府仍未出台具体管理办法，这使得经办机构在开展工伤预防工作 时无法得到政策支持，不敢轻易动用工伤保险基金，该项工作仍然停 滞不前。那么，如何才能使得这笔钱管好用好，笔者认为，制定《办 法》时，要明确经办机构的工伤预防职能、机构设置和人员配置，要 明确经办机构与安全监察等职能部门紧密结合的协调配合机制，要对 工伤保险基金用于工伤预防方面的费用比例和用途范围做出明确硬 性的规定，要健全工伤预防费开支的财务制度和审计制度等监督机 制，保证专款专用，严防挤占挪用等。 2、 强化企业工伤预防的监督管理和工伤预防宣传、教育 分析近年来工伤事故率和职业病发病率长期居高不下的情况， 生产经营管理人员与从业人员的法律意识、劳动防护意识和职业危害 意识不强是一个重要的理由。据统计，有80%以上的工伤事故是人为 理由造成并可以避开的。要转变这种状况，首先，强化监督管理。监 督工作要善于抓住重点不能胡了眉毛一把抓，这样才能收到事半功倍 的效果。其次，建立对