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PAGE PAGE 1 探索当代大学生就业新途径 　　摘要：进入21世纪，我国高等教育进行了重大的改革，从“精英化”向“大众化”的脚步越来越快，应届毕业生的数量日益增加，大学生的就业问题日益凸显。08年影响全球的金融危机，对世界各国原本就低迷的经济无疑是雪上加霜，同时也给毫无工作经验的应届毕业生的就业带来了巨大冲击，大学生就业形势更加不容乐观。本文通过社会调查、专家咨询等一系列调查手段并结合本人所学专业，初步探究出一条法学专业毕业大学生的就业新途径，希望能给就业形式严峻的大学生们一些帮助和启迪。 　　关键词：法务培训；就业；新途径 　　人类已经迈进21世纪的门槛，随着科学技术的迅速发展，社会生产力水平极大提高，世界经济得到前所未有的繁荣。一方面，国际金融一体化进程不断加快，世界经济将掀起新一轮兼并、联合的大浪潮；另一方面，诸多不稳定因素也格外突出，其中的法律问题已经不再完全是经济发展的保障了，而是逐渐显现出了双刃的一面。 　　一、我国应届法学毕业生的就业现状 　　狭义上的法务培训是指法务培训公司对法务人员进行的法律事务方面的培训，主要是合同、贷款、追讨货款、应诉答辩、房产租赁等等；广义上的法务培训是指一切有偿的法律知识培训活动。 　　设置法学专业的门槛过低甚至没有门槛也使得我国高校出现许多“法学专业目睹之怪现状”如一些理工院校为升综合大学而设法学一些专科院校为提升品牌而设法学一些院校虽设有法学却没有专职教授甚至没有科班出身的法学老师等。我国高校法学专业畸形的膨胀轨迹也对此观点进行了佐证。据不完全统计2001年我国设有法学本科专业的高校为292所2005年约为560所4年所增数量几乎与过去20多年积累的数量持平截至2008年底该数值更是达到了634所法学一跃成为了目前我国开设数量最多的三大专业之一。至此我国高校的“法学大跃进运动”也成功完成了三级跳。有数据显示目前我国有30万左右的法学本科在校生和22万左右的法律专科在校生比30年前增长了200多倍①。 　　我国13亿的人口中有律师19.4万，平均7000人中才有一名律师，2010年全国新增律师2.8万人，增长了16.8%，即使加上全国50万法官和检察官，我国近2000人中才有一名法律职业人员。 　　二、国内法务培训行业的发展现状 　　随着我国法制社会进程的不断加快，人们对法律的求知欲日益增强，同时作为国家经济命脉中的一个个细胞——公司，对于依法治理企业的愿望也在不断加强，日益强大起来的HR法务培训就是一个活生生的例子。 　　随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间劳资纠纷的案件也日益增加，在最后的案件结果中我们会发现，在企业败诉案件中，80%以上的败诉是由企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏导致的。绝大多数企业的管理层和人力资源部门在认识到自己是个“精英法盲”的时候，都迫切加强自己对相关劳动法律事务的了解和处理劳资纠纷的能力。但是，目前我国人力资源法务咨询人才的市场却存在着很大的缺口，在法务培训市场这个隐藏着巨大潜力的行业，每年百万以上的需求量居高不下，让我们看到了法律人才的走向。与西方国家成熟的法律培训体系相比，我国几乎没有几个像样的法务培训公司，勉强发展起来几个法务培训公司，也都是由律师事务所拓展出来的，有的甚至是打着法务培训的幌子大搞法律咨询，以“挂羊头卖狗肉”的方式扩大律所的业务范围。--！ 　　三、成立法务培训公司扩大法学专业毕业生就业的可行性 　　面对以上两个失衡的供求关系，我们就应该能够去探究一下，以成立法务培训公司来扩大法学专业毕业生就业的可行性了。 　　（一）开拓法学专业人才就业创业的新途径 　　《中国法治发展报告No.7（2009）》透露：我国目前法学本科在校生30万人左右，法律专科在校生达22万多人，在校法学硕士研究生达6万多人，我国高校法学院系30年增长了100多倍，而现实就业率竟然排在文科毕业生之末。面对到公安、法院、检察院以及司法行政等部门工作的高门槛，尝试法学专业人才自己创业便成为了社会生态法则中的自然选择。法务培训公司的成立，既满足了毕业法学大学生的就业问题，同时又满足了企业对法务培训公司的需求，一举两得，何乐而不为呢？ 　　（二）法务培训公司的巨大的经营市场 　　一个企业要想在弱肉强势的经济竞争中存活下来，首先要有充足的客户，那么我们的法务培训公司也不例外。与此同时我们还拥有着巨大的经营市场。全国的公司、企业数不胜数，尤其是中小企业更是多如满天的繁星，面对日益复杂劳资合同，他们是心有余而力不足的，法务培训公司就是应他们之邀出现的。 　　1、各企事业单位人力资源部总监、经理及人力资源法务相关工作人员； 　　2、致力于人力资源法务咨询相关工作人员。 　　3、数以万计的劳动者。 　　这就是我们的市场，一个巨大的行业