小微企业基层员工体面劳动状况调查报告.docxVIP

小微企业基层员工体面劳动状况调查报 小微企业基层员工体面劳动状况调查报告 0 摘要 0 自“体面劳动”这一概念提出以来，我国相关的研究也发展起来, 但是对于我国经济发展的生产力军小微企业的研究很有限，所以 经过北京顺义和河北涿州两个地点的调查，现得知小微企业基层 员工基本上对体面劳动这一概念并不了解，他们的工资待遇水平 普遍不高，仅能满足基本生活，工作环境比较安全，但是福利待 遇分化过于明显。调查中可以发现工会没有知名度和影响力，因 此基层员工出现工作上的问题时更不知道要找工会维权，工会的 作用被大大削弱。 E1 关键词：体面劳动状况；小微企业基层员工；工会与政府的作用 问卷调查背景 随着我国经济的快速发展，企业工人的劳动状况问题日益成为讨 论热点，近年来我国领导人和社会各界也越来越关注工人的劳动 状况。1999年6月，国际劳工组织（InternationalLabour Organization, ILO）新任局（亦称总干事）胡安?索马维亚在第87 届国际劳工大会上作了题为《体面的劳动》的报告，首次提出了 “体面的劳动”新概念，并给国际劳工组织列出了一个全新愿景: 《体面劳动议程》。随后我国也引入了 “体面劳动”的概念，相关 的研究也发展起来，但是对于我国经济发展的生产力军小微企业 的研究很有限，所以今年我们在总结前人研究的基础上在顺义和 涿州等地开展了对随机选取的一些小微企业基层员工体面劳动状 况的调查，现得到结果如下。 二、调查目的 0 了解小微企业基层员工的劳动状况，看他们的劳动状况是否体 面？不体面的话，还有多少差距？ 0 三、调查对象 小微企业基层员工。（顺义区.涿州市） 0 调查方法 通过随机走访，发放问卷的方式进行调查，发出问卷20份，回收 有效问卷19份。（调查问卷及数据统计见附录） 0 五、调査结果分析 0 1、雇员年龄较为集中，知识水平不高 E1 从我们的调查结果来看，小微企业在基层员工雇佣的性别上差异 不大，但是 在小微企业中，工人的年龄大多集中在20-39岁之间，为青壮年 型的年龄雇佣模式，并且员工的学历大多数在高中及以下，少有 本科及以上学历，员工知识水平不高。 0 0 圍 El 0 圍 0 囹 0 0 0 0 囹 0 S 0 2、薪酬差距不大，工资水平不高，大多数员工不满意 0 根据数据分析可知小微企业基层员工的薪酬水平差距不大，主要 集中 2000-4999元之间，而薪酬在2000-2999元的员工居多有12人, IW.可见小微企业基层员工的收入普遍不高。但是从他们对自己工资 的合理程度认知来看，他们的体验较为分散，不过认为比较不合 理的人有7人，与认为非常合理的5人差距不大，可是当问及对 工资满意度的时候，对工资不满意的人占了多数。可见在工资薪 酬方面，小微企业员工的差异较大，结合我们调查的实际情况来 看，在薪酬方面, IW. 小微企业所在的行业不同，效益不同，导致了这一现象的产生, 虽然有的企业薪酬相对高，有的低，但是总体来说，小微企业的 基层员工工资水平不高，大多数人不满意。 E1 0 0 圍 El 0 圍 0 囹 0 0 0 3、工作环境较为安全 0 小微企业基层员工的感受总体反应比较积极，绝大多数人认为工 作环境安全且比较满意。 E1 0 0 圍 El 0 圍 0 0 0 4、总体上来看基层员工认为自己受人尊重 0 小微企业基层员工在工作中受上级和同事的尊重程度还是可以接 受的，也有不少人感觉上级和同事对自己非常尊重，只有极少数 人觉得不尊重和非常不尊重。这也让他们在生活中工作的受尊重 情况总体乐观，出现不被尊重的极少。 E1 工作中受到上级尊重程度 0 工作中受到同事的尊重 0 XX者的工作受人尊重 E1 5、员工保险和公基金福利缺乏.假期福利出现两极分化 小微企业基层员工的法定福利状况不容乐观，就有效填写的14人 来看大多数员工没有保险和公基金，即使有的员工也不是按国家 规定的五险一金全部齐全，只有极少数人是有五险一金的。而且 在企业假期的方面，出现了两级分化，10人表示对企业假期不满 意或非常不满意。而9人则认为假期给予他们比较满意或非常满 意。 XX者的保险分布图 0 XX者的假期满意程度 0 0