人力资源管理实务第九章.pptVIP

9 跨文化人力资源管理 【学习目标】 1．掌握跨文化环境特点 2. 掌握文化的特征 3. 掌握文化的分类标准 4. 掌握工作的目的及其文化差异 5. 掌握激励与文化 6. 掌握工作的目的及其文化差异 7. 掌握管理行为与领导方式的跨文化比较 8. 掌握跨文化的人力资源管理 【案例导入】 海尔的跨文化人力资源管理 9.1 跨文化环境 9.1.1 文化的概念与特点 1．文化的概念与特征 1）文化的涵义。文化，在德文中为Kultur，在英文中为Culture，它们都源自拉丁文Cultura，意为耕作、培养、教育、发展、尊重。18世纪以后，其含义逐步演化为个人素养，整个社会的知识，思想方面的素养，艺术、学术作品的汇集，以及引申为一定时代、一定地区的全部社会生活内容等等。 文化的特征 1）文化的学习特征。 2）文化赋予现实以意义 3）文化作为被传递的通讯象征 4）文化是经过整合的 5）文化是有差别的共享 6）文化是一种适应方式。 9.1.2 文化的属性和功能 1．文化的属性 所谓文化就是人化，就是人们对文也就是自然的加工改造的结果抑或成果。马克思讲过，帝国总是要衰败的，没有永恒的帝国，但有永恒的文化。美国的霸权影响在哪里？某种意义上是它的文化霸权，他就是用文化改造别人，包括欧洲都讲，美国是文化侵略。恩格斯说过：文化上的每一个进步，都是迈向自由的一步。 2文化的功