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新会计准则下对“应付职工薪酬”的浅析 姓名：李媛媛 （德州科技职业学院主校区经贸管理系，山东 禹城251200） 摘要：本文根据新准则对职工薪酬的重新规范，阐明了制定职工薪酬准则的 原因，制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相 关支出的会计处理和信息披露，比较了新准则与原企业会计制度在职工薪酬方面 有哪些变化，以及新准则的实施对企业的影响，最后提出了对实施新准则的儿点 建议。 关键词：会计准则职工薪酬会计信息 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他 相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保 险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房 公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予 的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业应当在职工为其提供服务 的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的 补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别处理：由生产产品、提供劳务负 担的职工薪酬，计人存货成本或劳务成本；由在建工程、无形资产负担的职工薪 酬，计入建造固定资产或无形资产成本；其他职工薪酬，确认为当期费用。 一、新准则中职工薪酬核算的几点变化 （一）核算内容方面内涵增加 较以往“工资”的定义相比，新准则对有关职工薪酬内容和范围的界定更加 明确，且内涵大为扩展，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括了 以往福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保 险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），还新增了辞退福利等职工薪酬 形式。准则中的定义涵盖了企业职工薪酬的各种形式，不仅有直接的，还有间接 的；有货币性的，还有非货币性的；有显性的，还有隐性的，囊括了几乎所有与 获得职工提供服务相关的费用。 （二）核算原则更加严格 《企业会计制度》规定：除了工资津贴和福利费按受益对彖计入资产、成本 或当期费用外，职工薪酬的其他部分全部计入当期费用。新准则对各类职工薪酬 的会计处理进行了统一，明确规定职工薪酬除因解除与职工的劳务关系给予的补 偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配，没有受益对象的方才确认为 当期费用，即应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成 本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本或开发无 形资产成本。除上述Z外的其他职工薪酬，计入当期损益。 职工薪酬的核算离不开确认和计量，新准则规定，在职工薪酬的确认方面, 要从货币性的薪酬、菲货币性的薪酬和辞退福利等不同形式的薪酬入手计量。 对于货币性的薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪 酬金额时，企业需区分以下情况： （1）关于具有明确计提标准的职工薪酬。国家规定了计提基础和计提比例 的项目，应当按照国家规定的标准计提，包括以下薪酬项目：一是“五险一金”， 即I矢疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积 金。企业应按照国务院、所在地政府或年金计划规定的标准，计量应付职工薪酬 义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。二是应向工会部门缴纳的工会经费。企 业应按照有关规定，按照职工工资总额2%的计提标准计量应付职工薪酬（工会 经费）义务金额和应相应计入成木费用的薪酬金额。三是职工的教育经费。企业 应按照有关规定，按照职工工资总额1.5%的计提标准计量应付职工薪酬（职工 教育经费）义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额。从业人员技术耍求高、 培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额2.5% 的计提标准计量应计入成本费用的职工教育经费。 （2）关于没有明确计提标准的职工薪酬。对于国家（包括省、自治区、直 辖市人民政府）相关法律、法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬， 企业应根据历史经验数据和自身实际情况，合理预计当期应付职工薪酬和应计入 成本费用的薪酬金额。 对于非货币性的薪酬，应分别不同情况处理： （1） 企业以自产产品发放给职工作为福利。企业以其自产产品发放给职工 作为福利的，根据受益对象，按照产品的公允价值和相关税费，一方面计入成本 费用，同时确认为应付职工薪酬；另一方面冲减应付职工薪酬，并确认为主营业 务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与止常商品销售相同。 （2） 企业以外购商品发放给职工作为福利。企业以外购的商品作为非货币 性福利提供给职工的，应该按照该商品的公允价值和相关税费，计入相关的成本 费用，同吋确认应付职工薪酬金额。 （3） 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用。将拥有的房屋等资产 无偿提供给职工使用的，应当根据受益原则，将住房毎期应计提的折旧计入相关 的成本或当期损