劳动与社会保障法学第四章 集体合同制度.pptVIP

出版社 社文分社 劳动与社会保障法学 第一节 集体合同制度概述 一 集体合同的概念和特征 集体合同也称团体协约、劳动协约、团体契约等，依据国际劳工组织《1951年集体协议建议书》的规定，集体合同是指由一个或几个雇主或其组织为一方与一个或几个工人的代表组织（不存在这种组织的，应由通过按照国家法律或法规由工人正常选举产生并认可的工人代表）所达成的，涉及工作条件和就业条件的任何书面协议。 第四章 集体合同制度 * 集体合同的特征包括以下几个方面： 1.集体合同是最低标准的合同 集体合同是就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项和企业达成的协议，企业和职工个人签订的劳动合同所约定的各种待遇不得低于集体合同的标准，否则无效。所以集体合同是最低标准的合同。 2.集体合同规定企业承担的义务具有法律性质 集体合同中约定的企业承担的义务具有法律性质，企业必须履行，如果不履行的，要承担相应的法律责任。 3.集体合同是要式合同 集体合同不仅要以书面形式签订，而且必须经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，最后还要经劳动行政主管机关审查和登记备案，才具有法律效力。 * 二 集体合同的类别 （一）整体集体合同与专项集体合同 集体合同可以分为整体集体合同和专项集体合同。整体集体合同就是指内容包括劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等多事项的集体合同；专项集体合同是就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项事项签订的集体合同。 （二）全国性、行业性、地域性和个别企业的集体合同 集体合同按照范围可以分为全国性、行业性、地域性和个别企业的集体合同。 * 三 集体合同与劳动合同的关系 集体合同与劳动合同既有联系又有区别，其联系主要表现在劳动者与企业订立的劳动合同中约定的劳动报酬、福利待遇、劳动保护条件等标准不得低于集体合同中的规定，如低于集体合同的规定的，应该以集体合同规定的条款为准。 （1）合同的主体不同。集体合同的一方是企业，另一方是由职工自愿结合而成的并具有法人资格的工会；劳动合同的一方是用人单位，另一方是单个的劳动者。 （2）合同内容不同。集体合同规定的是劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，明确的是有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。 * （3）适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，具有整体性；而劳动合同只适用于劳动者个人，具有个别性。 （4）法律效力不同。集体合同与劳动合同都具有法律效力，但是效力层次不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的依据。 （5）功能作用不同。劳动合同的最主要的功能作用是确立劳动者与用人单位间的劳动关系并明确双方的权利义务，而劳动关系又是生动活泼、经常变化的，这就需要进行不断地协商调整；而劳动关系建立后的和谐稳定，寻找双方利益分配的最佳契合点，恰恰就是集体合同制度的功能。 * 四 集体合同制度的产生与发展 集体协商伴随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。18世纪下半叶，从西欧开始的工业革命加剧了劳资矛盾，促进了工会组织的建立，在一些企业出现了集体协商的萌芽。当时英国已经出现了由企业主和工人代表经过协商之后签订的雇佣条件协定。 * 第二节 集体合同的签订 一 集体合同的签订原则 按照《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则： （1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （2）相互尊重，平等协商； （3）诚实守信，公平合作； （4）兼顾双方合法权益； （5）不得采取过激行为。 二 集体合同签订的程序 由于集体合同的内容涉及全体劳动者的利益，所以集体合同的签订比劳动合同签订的程序复杂。按照《劳动法》《劳动合同法》和《集体合同规定》的相关规定，签订集体合同应当遵循以下程序： * （一）确定集体协商代表 《劳动法》第 33条第 2款规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”《劳动合同法》第 51条第2款作了类似的规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”《集体合同规定》对此作了具体的规定。 1.协商