劳动法概论与实务第五章 劳动合同制度（二）.pptVIP

第五章 劳动合同制度（二） 第二节 劳动合同的订立 教学目标 理解劳动合同 的订立时限和程序 掌握劳动合同的基本条款 理论要点 一、劳动合同订立时限和程序 二、劳动合同订立的基本步骤 三、劳动合同订立的主体 四、劳动合同期限 一、劳动合同的订立时限 用人单位与劳动者协商一致，以书面形式确定双方权利、义务及责任，确立劳动关系的法律行为即是订立劳动合同。 已建立劳动关系，为同事订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 订立劳动合同一般应经过下列程序： 用人单位发布招工简章或求职广告 求职者与用人单位相互联系，双向选择 用人单位向求职者发出录用通知书 用人单位提出劳动合同草案 签名（盖章）并办理备案手续 二、劳动合同订立的基本步骤 应注意的几个问题  ----企业人力资源管理角度 步骤一：用人单位发布招聘广告要注意防止构成就业歧视。 录用条件应具体化，防止试用期解除合同无具体合法理由。 步骤四： 用人单位注意向劳动者发出书面签订劳动合同的通知，以防双倍赔偿 应注意的几个问题  ----企业人力资源管理角度 应注意的几个问题  ----企业人力资源管理角度 步骤五： 应注意员工签名的真实性，防止劳动者代签。 三、劳动合同订立的主体 （一）主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力 单位的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。 （二）订立主体的义务1.用人单位的义务和责任 实告知的义务，包括工作内容、工作条件、以及劳动者要求了解的其他情况。 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.劳动者的义务和责任有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。 【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件： 毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。 “其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。 未及时签劳动合同的几种需要说明的情况 1. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（注意计算） 3. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 案例分析一 小王，2008年2月1日，在服装厂工作，工资6千，未订合同，催公司公司未回应。2009年3月公司突然通知定合同，薪水降为3000，王不同意签订该劳动合同，分析该案例怎么解决？ ［分析］从2008年2月至2009年3月，小王在该单位工作已满一年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签订无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2008年3月起至2009年1月（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）共11个月的双倍工资补偿，即除了正常的工资外，小王可再获得66000元（6000×11＝66000）。  案例分析二：未签劳动合同工龄超一年 ，索要双倍工资的支付期限 一、案情简介 吴某于 2008年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。 2009年11月12日，吴某被检查出患有乳腺癌，在北京某医院住院接受治疗，吴某在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假