劳动法概论与实务第五章 劳动合同制度（一）.pptVIP

第五章 劳动合同制度（一） 第一节 劳动合同概述 曹先生2009年2月11日分别参加了该某信息公司组织的笔试和技术主管当场面试，获得了通过。2009年2月16日，曹先生接到信息公司的入职通知书和体检通知书，按照公司的规定提交了个人入职材料同月18日，曹先生按照公司的要求参加了医院的入职体检。体检后两日，信息公司通知曹先生不予录用。 曹先生诉到法院，请求判决信息公司按照劳动法的规定录用曹先生，返还曹先生体检费用100元及交通费600元，赔偿因没有录用曹先生而造成的精神损失10万元。 问题：法院应否支持曹先生的三项主张？ 案例回放 提示 曹先生和某信息公司是否属于劳动法的调整范围？ 曹先生和某信息公司在此过程中应遵守哪些原则？ 曹先生和某信息公司在此过程中各有哪些权利？ 教学目标 认识劳动合同法，掌握劳动合同法的基本原则 理解劳动合同 的订立原则 掌握劳动合同的基本条款 理论要点 一、劳动合同的概念 二、劳动合同订立的基本原则 三、劳动合同的基本条款 一、劳动合同的概念 （一）概念： 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 一、劳动合同的概念 （二）劳动合同的特征 劳动合同具有诺成、有偿、双务的特性。 兼具强制性与自愿性。 意思自治原则并不完全适用于劳动合同。 一、劳动合同的概念 （三）劳动合同与劳务合同的区别 二、订立劳动合同的原则 （一）合法原则 形式合法 内容合法 （P89案例5-1） 二、订立劳动合同的原则 （二）公平原则 P90案例5-2 （三）自愿原则 （四）协商原则 P91案例5-3 （五）诚信原则 P91案例5-4 三、劳动规章制度 用人单位的规章制度往往与单位对劳动者的管理和劳动者具体履行劳动义务直接相关。实践中往往作为劳动合同的附件发挥合同条款的作用。 规章制度的制定和适用也有法律法规的规制。 三、劳动规章制度 （一）平等协商确定 《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 三、劳动规章制度 （二）民主程序、公示 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第４条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 三、劳动规章制度 （三）劳动者要求优先适用 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十六条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，司法实践中应以劳动者要求优先适用规章制度还是劳动合同约定为使用前提。 案件处理 法院审理认为：法院经审理认为，用人单位依法享有自主用人的权利。信息公司享有对应聘员工是否录用的决定权，在曹先生面试及体检后，信息公司对曹先生决定不予录用并无不当，对于曹先生要求信息公司录用其的诉讼请求，法院没有支持。但曹先生在应聘过程中支付的体检费和交通费属于合理费用，法院支持曹先生要求信息公司返还100元体检费的诉讼请求。