科学构建干部选拔任用竞争体系.docVIP

科学构建干部选拔任用竞争体系 　　摘 要： 把竞争法则引入干部选拔任用工作，对公务员队伍质量建设特别是各级领导干部队伍质量建设有着决定性意义。但在一些地方，对干部选拔任用中的竞争机制做简单化的理解，在实践运作中采取以考定终身的做法，结果在选录和提拔的干部中出现了“能考不能干”的现象。要建立健全干部选任竞争体系，科学设定竞争内容，不断完备竞争程序，切实加强竞争性选任干部的制度体系建设。通过客观、公正、有效的竞争和比选，切实把高素质人才吸纳进领导队伍中来，配备到各级领导岗位上去，逐步改变干部队伍质量不高的问题。 　　关键词： 竞争体系；干部选拔任用；决定性作用；科学 　　中图分类号：C933.1 文献标识码：A DOI：10.13677/j.cnki.cn65-1285/c.2015.02.10 　　随着干部人事制度改革的不断深化，竞争性选拔任用干部有了更广泛的意义。把竞争法则引入公务员产生和各级领导干部选拔任用的工作程序，使各级党政组织质量、干部队伍质量和权力运行质量具有更为可靠的保障。 　　一、竞争法则在干部选拔任用中的实践意义 　　把竞争法则作为干部选拔任用的基本实现途径，是对干部选拔任用的传统实践手段进行的历史性变革。通过竞争产生进入公共权力组织的人选，更能突出干部选拔主体的权威性，增强干部选拔客体的公平性，提高权力机关选人用人的公信度，[1]15实现执掌公共权力