郁金香员工手册20120920修改.docVIP

PAGE 3 PAGE 3 郁金香员工手册 目录 TOC \o 1-1 \h \z \u 公司简介 2 公司的理念 2 公司的口号 2 前言 3 第一章 劳动用工 3 第二章 员工行为准则 5 第三章 薪酬与福利 6 第四章 假期规定 6 第五章 考勤管理 8 第六章 绩效管理 9 第七章 奖惩条列 10 第八章 保密制度 11 第九章 出差制度 12 第十章 费用报销的相关流程 12 第十一章 对外签订合约的规定 13 第十二章 附则 14 公司简介 郁金香传媒成立于1998年，是目前国内规模最大的户外大型LED媒体网络开发商和运营商，公司一直致力于成为中国户外巨型LED媒体行业的领军者。郁金香传媒总部设在上海，在北京和广州设有分公司，员工总数近170人。 郁金香传媒投资开发并运营的国内唯一的户外大型LED媒体网络目前已经初步成型，从2005年在上海东方商厦建造近350平方米的弧形户外LED大屏幕开始，郁金香传媒已先后在北京、上海、广州、重庆、深圳、杭州、南京、沈阳等多个个核心城市建成运营LED大屏幕。目前，郁金香传媒运营的LED大屏幕总面积居亚洲第一位，全面覆盖中国大多数经济发达城市CBD核心商圈及核心消费群体。 公司的理念 广告传媒是当今世界充满活力和竞争的行业，优秀的人才将逐渐成为公司的宝贵财富。人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚。上海郁金香广告传媒有限公司将努力吸引优秀专业人才。 公司尊重人才，并为优秀人才创造一个富有激情的工作环境，通过培养和锻炼，形成一支高素质的广告业精英团队，以强烈的社会责任感和献身精神来实现公司的战略和目标。 公司在尊重员工个性的前提下，倡导员工为实现理想生活方式和目标，以充实的工作内容实现企业与个人的共同愿望。 良好的制度是企业正常运转的保证，人人都受到制度的约束。这份《员工手册》要求每位员工都能自觉遵守，并将此作为我们的行为准则。 我们提倡员工之间坦诚地交流，友善地沟通，既朝气蓬勃又严肃认真，富有科学精神，树立严谨负责的工作态度，上海郁金香广告传媒有限公司将是你发挥才能的乐土。 公司的口号 众志成城 飞越颠峰。 大踏步，大发展；我们是最好的团队。 相信自己，相信伙伴。 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！ 前言 1．本手册所列条款，是依据国家有关法律法规和公司相关制度而制订的，对员工的权力、义务和责任作了详尽介绍。与公司签署有劳动合同的员工应遵守本手册中之内容。 2．本手册有关内容将随公司业务发展、组织结构变化、外部法律环境及公司规章制度等因素调整而随之变化。公司将依据一定程序对手册作出更正、修订、补充、更新以反映这些变更。 3．公司通过下列任何一种方式将手册（包括其更正、修订、补充、更新等，也包括公司的各项政策、规章、制度等）公示、告知于员工： （1）印刷或打印装订版本，人手一册；或 （2）加盖公章或人事专用章后以PDF或其他届时公认的技术上无法随意篡改的文件格式张贴于公司内部共享文件夹中；或 （3）其他公示、告知方式，包括但不限于其他介质存储人手一份，张榜公布、传阅、培训、宣讲、提供网页链接、向由公司分配给员工的工作邮件地址发送邮件等有纸或无纸化方式。 （4）对于法律强制要求的变更，自法律要求的时限到达时自动生效，并自动取代手册对应内容。 4．本手册为公司的资产和保密资料，仅限在公司内部传阅，不得复印并带出公司。 第一章 劳动用工 一．录用条件 1．每一位被录用的员工必须心智正常，身体健康，为人正派诚实，无任何犯罪记录，并且无除本公司以外与其它任何单位建立的劳动关系。 2．被录用员工必须具有录用职位所需的相关技能和经验（参照岗位说明书）。 二．就职报到 1．被录用员工须出示本人身份证、学历证明的原件及复印件、劳动手册和二寸近照二张；员工有保证所提供资料均属事实的义务。 2．员工自报到之日起，人事部即负责建立员工资料档案并由专人保管。公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权力。 3．个人资料有以下更改或补充，必须尽快告知人事部门以确保与你有关的各项权益。（如姓名，家庭地址、电话号码、紧急情况的联系人、培训结业或进修毕业等）。 4．被录用后，应在指定日期到人事部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另外确定日期。（办理报到手续，领取工号牌，与试用部门经理见面，接受工作安排）。 三．入职引导 试用期间，公司会指定入职指导人，帮助你进入职务，包括介绍部门职能，人员状况，讲解本职工作内容和要求，帮助你了解公司有关规则和规定、确定办公位置、领取办公用品、试用办公设备、用餐，入职引导人要积极解答各种咨询事宜。 四．试用与转正 试用期内，员工出现以下情形，公司可以解除本合同，并向员工说明理由： 1．在试用期内被证明不符合录用条件的；