如何面对两难选择.docVIP

如何面对两难选择 这个世界充满了各种各样的两难 选择,让人感觉无所适从,就连许多古 语也不例外.比如说,浪子回头金不 换,但又说好马不吃回头草:比如说, 兔子不吃窝边草,但又说近水楼台先 得月;比如说,一屋不扫何以扫天下, 但又说成大事者不拘小节……这样的 例子还有很多.有位学者说过,只有当 我们的思维维度大于或至少等于问题 的维度时才能很好地处理问题.他认 为世界上没有矛盾,只要你愿意并能 够换个角度思考.求职也是如此. 小王是应届毕业生,最近在就业 指导老师的帮助下顺利地被一家食品 公司录取,但是,在正式签订劳动合同 前他面临一个两难的选择.原来,公司 提出了两种方案让他选择.A方案:见 习2个月.后签订1年期劳动合同,不 再设试用期;B方案:签订3年期劳动 合同,试用期6个月.这让他有些无所 适从.他觉得,A方案不稳定,虽然见 习后可直接转正,但一年后仍可能面 临失业的风险;而选择B方案,合同是 否会限制自己跳槽?提前解除劳动合 同是否要支付违约金?当局者迷.他一 时很难选择. 收到求助后,笔者同他一起分析 每个选择的利弊,帮助他决策: A方案转正快意味着风险小,且 转正后薪资提高,但合同期限短,一年 后能否续签要视公司经营情况和0身 表现而定,似乎不如B方案稳定;B方 案合同期限较长,比较稳定,但有长达 6个月的试用期.我们知道,试用期内 单位若对劳动者不满意,可随时辞退; 而试用期后单位提前解除劳动合同就 必须支付相应的经济补偿金.至 于他担心主动辞职要支付违约金 的问题,劳动合同法中明确规定, 一 一 藤 只有提供专项培训费用并签订服务 期协议,或约定竞业限制期的,劳动 者提前中止协议时才可能涉及到违 约金.否则劳动者在合同期内只要 提前30日,试用期内提前3日以书 面形式通知用人单位,即可解除劳 动合同.因此,关于违约金的顾虑是 多余的.最后,笔者让小王站在企业 的角度思考,如果一名劳动者能比 其他员工创造更多的价值,企业怎 么会不重用而舍得放他走呢?因此, 无论是求发展还是图稳定,关键都 不在于合同方案的选择,而在于今 后工作的努力程度.当然,笔者还提 醒他以后即使真的提前解除劳动合 同也应尽量做好移交工作,毕竟这 是职业态度的证明.听了分析后小 王理清了思路,顺利地和单位签订 了劳动合同. 其实人们之所以会在两难的选 择中患得患失,犹豫不决,很多时候 是因为把自身利益看得太重而忽略 个 维 适