机关科级干部选拔任用工作实施方案.pdfVIP

机关科级干部选拔任用工作实施方案 为进一步加强机关干部队伍建设，深化干部人事制度改革， 建立公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，形成正确的用人导 向，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》 、《公务员职务任免 与职务升降规定 (试行 )》的规定，特制定本实施方案。 一、指导思想 以《中华人民共和国公务员法》 、《党政领导干部选拔任用工 作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定 (试行）》等为依据， 认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，围绕选拔和任用想干 事、能干事、干成事、作风好、口碑好的优秀人员担任科级领导 职务的总体目标 ,坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认 为用人导向，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开 创机关建设新局面为重点，着力建设一支政治强、业务精、作风 硬、形象好的干部队伍，为我市 XXXX 事业发展提供坚强保障。 二、基本原则 （一）坚持党管干部和德才兼备、以德为先原则。 （二）选贤任能、事得其人、人岗相适原则。 （三）公开、平等、民主、择优推荐选用原则。 （四）民主推荐与组织考察相结合原则。 — 1 — （五）个人意愿与组织安排相结合原则。 三、组织领导 为充分保证此次选拔任用严密、 公正，成立 “XXX 市 XXXX 局科级领导干部选拔任用领导小组”和相关机构，局纪检监察部 门参与所有程序，全程监督。 （一）领导小组 组 长： XXXX 党组书记、局长 副组长： XXXX 党组成员、纪检组长、副局长 （二）工作组 主 任 : XXXX 办公室（监察室）主任 组 员: XXXX 办公室（监察室）科员 （三）考察审核组 成 员： XXXX 办公室（监察室）主任 XXXX 办公室（监察室）科员 四、选拔岗位 根据 XXX 市 XXXX 局科级领导干部职数空缺和人员配备情 况，此次选拔任用职位为： XXXX 科科长 1 名，办公室 （监察室） 副主任 1 名。 五、选拔任用条件 选拔任用科级领导干部除具备《党政领导干部选拔任用工作 条例》、《公务员职务任免与职务升降规定 (试行）》规定的基本条 件外，还须具备以下资格条件。 — 2 — （一）政治立场坚定， 组织纪律严明， 作风正派， 团结同志， 有强烈的事业心和责任感， 身体健康 ,具有履行职责和胜任工作必 需的能力，有良好的工作业绩； （二）具备新时期好干部标准。即信念坚定、为民服务、勤 政务实、敢于担当、清正廉洁。 （三）具有国家公务员身份、 本科以上文化程度 ,正科级领导 干部岗位提任对象应当担任副乡科级职务两年以上，副科级领导 干部岗位提任对象应当担任科员级职务三年以上。以上职务需在 三年年度考核均为称职以上； （四）在政工、监察岗位任职的须是中共党员。 六、程序和方法 局机关科级领导干部选拔任用干部按以下程序进行： （一）动议 召开党组会议，党组根据工作需要和干部队伍实际提出启动 科级领导干部选拔任用工作意见，形成会议纪要。人事部门综合 有关方面建议和平时了解掌握的情况， 就选拔任用的职位、