工厂管理制度培训.PPT

一、人力资源制度 培训纪律 1、培训室内，严禁抽烟、乱扔垃圾，自觉维护培训室的干净整洁。 2、不得迟到早退，迟到早退按照 “第二章（二）1”进行处罚。 3、培训开始前，所有学员应自行准备纸和笔，做好课堂笔记。 4、培训开始后，学员严禁随意进出培训室；如有特殊情况必须离开培训室，必须告知讲师和部门负责人，争取同意后方可离开，否则按照旷工处理。 5、 培训期间，手机一律调为震动或者静音；所有学员应该认真配合讲师授课，严禁交头接耳，不得做与培训无关的事情。 6、培训结束后，学员将自己的桌椅摆放整齐后方可离开。 目录 一、人力资源制度 二、工厂纪律 三、物品与物资管理 四、宿舍管理制度 劳动纪律 1 工厂纪律 第二章 组织纪律 2 工作纪律 3 奖惩制度 4 外来人员管理制度 5 二、工厂纪律 劳动纪律 （一）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 （二）残疾员工须每天上午和下午下班分别在办公室打考勤卡。 （三）上班期间，员工须服从上级管理，按时按质按量完成工作。 （四）每天下班之前10分钟各车间开展清扫工作，并将劳动工具整 理归位，待车间主任检查合格后方可下班，否则按早退处罚。 （五）员工未经允许擅自脱岗，按旷工处理，并扣除当天工时。 二、工厂纪律 劳动纪律 1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利。 3、有拒绝危害生命安全的权力。4、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用具的权利。5、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。6、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。7、 有违章指挥拒绝作业的权利。 （六） 员工享有“七项权利”： 二、工厂纪律 组织纪律 （一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 （二）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 （三）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。如有发现违规操作的，每次罚款100元。 （四）须严格执行工艺标准和安全操作规程。 二、工厂纪律 工作纪律 （一） 上班期间，不得随意外出，因公事外出需填写由部门负责人签字批准的《出入厂区登记表》。无此表不得出厂，如门卫放行无《出入厂区登记表》的本厂职工，则罚款5元/人次。（二）上班期间，因公事外出的车间主任、办公室人员，须由本人到门卫处签字，并填写《员工去向表》。 二、工厂纪律 工作纪律 1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊； 4、不准干私活。 5、不准吸烟，如有违反者每次罚款50元。 （三） 工作时间须做到“五不准”： 二、工厂纪律 奖惩制度 特别贡献奖：10000元 一等贡献，奖励5000元 二等贡献，奖励3000元 三等贡献，奖励1000元 四等贡献，奖励500元 五等贡献，奖励300元 奖励制度 1、公司将设立评定委员会，对于先进人物按照贡献大小分为6个等级： * 二、工厂纪律 奖惩制度 奖励制度 2、公司奖励事项如下： （1）防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。（2）努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。（3）爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。（4）通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 二、工厂纪律 奖惩制度 惩罚制度 （1）在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊QQ，或从事与工作无关的事情。 （2）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则。 （3）无故不参加公司安排的会议、培训课程等。 （4）不服从上级管理人员指挥。 （5）检查或监督人员未认真履行职责。 （6）违反公司的其他规定情节轻微者。 1、员工有以下行为者，给予警告处分。 用良心打造宁信品牌 用良心打造宁信品牌 用良心打造宁信品牌 工厂制度培训 目录 一、人力资源制度 二、工厂纪律 三、物品与物资管理 四、宿舍管理制度 目录 一、人力资源制度 二、工厂纪律 三、物品与物资管理 四、宿舍管理制度 一、人力资源制度 考勤制度 2 薪酬制度 3 培训纪律 4 员工入职离职制度 1 一、人力资源制度 考勤制度 2 薪酬制度 3 培训纪律 4 员工入职离职制度 1 考勤制度 2 薪酬制度 3 一、人力资源制度 员工入职离职制度 （一）普通操作员工试用期及转正 1、试用期一个月，车间负责人可根据应聘者实际工作能力为其订立相应的试用期薪资标准，试用期起始日起工作满一个月可计算全勤奖；第二个工作月在满勤的情况下将按照实际出勤日计算全勤奖（全勤奖金额=300元/当月天数x实际工作日）。 一、人力资源制度 员工入职离职制度 （一）普通操作员工试