BAT薪酬体系转自知乎.docVIP

三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别？薪资待遇又有多少？除非身居其位， 否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。接下 來就为大家揭秘，n度、阿里与腾讯内部的级别划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却 又讳莫如深的话题。 各个公司头衔名字都不一样，级别的数固也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升； 有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。 最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会-2014年放弃 阿里巴巴offer的人是否格外多？-?个么，就重点先说说阿里吧！ 举个例子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正 面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W: 最近刚通过而试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+,连P7都没有，非常 郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser? 奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？ 不过反过來说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否 自己混的太一般了。 郁闷。 这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头 开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是A己能力不够，还是被HR/猎头 忽悠？ 专心做技术的大都是心思单纯之人，却最界易吃亏。知己知彼方讨百战不殆，看看对方 的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更穂。 2.先看阿里的级别定义： P序列=技术岗M序列=管理岗 側J 基本赦 对舰别 P1，P2 一般空缺，为非常低錠岗位预留 P3 助理 P4 初级专员 P5 离级工程师 P6 资深工程师 Ml主管 P7 枝术专家 M2棚 P8 离级专家 M3离级题 P9 资深专家 M4（核心）总监 P10 研究员 阿里的非管理岗分为10级 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比?大的级别 前面例子中郁闷的W同学拿到了 P64■的offer,正处于S庞大但又最尴尬的级别中段， 至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费？ 3.再看阿里的级别对应薪资： 棚 薪资 腿（裨拿完） P5 15W-25W 无 P6 20W-35W 无 P7 30W-50W 2400股 P8 45W-80W 6400股 P9 80W-100W 16000股 P10 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%, 4年能企部拿完 说到股票，真是要普及不常识，别被忽悠了。股票是公司用來奖励员工忠诚度的，所以 阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45% 的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交 20%股票增值部分的个人所得税哦！ 更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sellltocovedSo, 拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。 再说说级别分层和阿里类似的百度 百度的技术级别： 百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似, 分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。 主要集中在T5/T6,升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding 了 一般来说，在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的, 一般是外而公司的技术骨干了 T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。 再看百度薪资的大概范围： level 最离 中间值 闘 T1, 140000 106000 70000 T2 180000 136000 90000 T3 260000 194000 130000 T4 360000 266000 180000 TS 450000 331000 230000 30W-40W T6 600000 426000 290000 35W-S5万 T7 700000 572000 390000 45W-70万 T8 1000000 736000 500000 70W-100万 T9 1300000 980000 660000 90W-120W 百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪*14 T5以上为关键岗位，另外有股票、期权 T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小 级别越高，毎档之间的宽幅越大 百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按 部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员 工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少