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林业局推进惩治和预防腐败体系建设工作总结 XX年，我局按照市惩防体系工作领导小组的部署要求, 紧紧围绕林业中心工作，完善机制，创新形式，全面推进 惩防体系建设，努力营造了 “勤政尚廉、秉公用权、艰苦 奋斗、风清气正”的良好环境。全局党员干部未发生违纪 违规问题。11月份，市纪委第六纪检组组织驻在部门观摩 了我局党风廉政建设。年内，我局被评为“全市学法用法 示范机关”，森林公安局被国家和省森林公安局各记集体二 等功。现将工作情况报告如下： 一、精心组织，高点推进惩防体系建设 （一） 健全组织机构。我局高度重视惩防体系建设， 将其作为一项经常性工作，列入重要议事日程。一是有机 构。成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，各科 室负责人为成员的工作领导小组，负责惩防体系建设的组 织领导和综合协调。二是有分工。实行一把手负总责、班 子成员各负其责，严格落实“一岗双责”，使廉政建设责任 制得到很好的落实。三是有人员。局党委专门安排一名局 领导和一名具体工作人员，靠上抓这项工作，确保了惩防 体系建设顺利推进。 （二） 专题研究部署。专门召开会议研究制订了《推 进惩治和预防腐败体系建设实施方案》、《X X年党风廉政建 设和反腐败工作意见》，在这个大框架下，立足惩防体系建 设需要，分别制定了 ‘增强制度意识、争做执行表率”、学 习贯彻《廉洁从政若干准则》、贯彻落实“四项监督制度”、 党员目标承诺、廉政风险防范管理等专项活动实施方案， 形成了点线面结合，全面覆盖惩防体系建设的工作格局。 此后，又通过召开局党委会议、局长办公会议和专题会议, 调度各项活动开展情况，安排部署阶段性任务，解决工作 中存在的问题，确保了惩防体系建设任务落到实处。 （三）积极发挥表率。局党委明确要求，在推进惩防 体系建设中，凡是要求党员干部做到的，领导干部必须首 先做到，充分发挥好表率作用。局主要领导同志亲自讲党 课、亲自上廉政教育课；班子成员带头学习制度、带头严 格执行制度、带头自觉接受组织和群众监督。坚持定期召 开局长办公会、局长碰头会，定期和不定期召开局党委会 议，对重要决策、干部任免、重大项目安排、林业案件、 行政审批和大额资金使用等，一律通过班子集体研究。按 时召开领导干部民主生活会和党员组织生活会，开展批评 与自我批评。严格执行领导干部个人事项报告制度，杜绝 了违规违纪现象发生。 二、强化教育，筑牢惩防体系建设思想基础 我局坚持“教育在先，预防为主”的原则，把学习教 育作为惩防体系建设的首要任务，不断提高党员干部的素 质，增强拒腐防变的能力。工作中，采取局党委理论中心 组专题学习、局机关每周五下午集中学习和个人自学等形 式，深入学习领会上级关于廉政建设的重要会议、领导讲 话和文件精神。凡是上级要求征订的党风廉政建设方面的 书籍、报刊和资料，我局都全部征订，还自己编印了《廉 政准则学习资料》、《四项监督制度学习资料》，做到全体党 员干部人手一本，并组织开展交流讨论，撰写心得体会， 举行问卷测试和知识竞赛，党员干部参与率达100%。组织 党员干部集体观看了于思宽、沈浩、戚恩雨等先进典型事 迹报道，观看了段义和案件警示教育片，到市反腐倡廉暨 预防职务犯罪警示教育基地进行了警示教育。此外，还通 过在办公大厅设立专栏、利用林业局网站、张贴标语口号 等形式，广泛宣传党风廉政建设的重要内容，营造了良好 的氛围。通过学习教育，增强了党员干部坚定不移执行党 的路线、方针、政策的决心和严格执行政治纪律的自觉性, 打牢了惩防体系建设的思想基础。 三、突出重点，扎实开展廉政风险防范管理 今年以来，我局以加强廉政风险防范管理为切入点， 通过严把查找风险部位、界定风险等级、制定防范措施、 加强监督检查“四道关口”，初步形成了廉政风险的安全防 范网络。 一是以“找得准”为重点，严把廉政风险“排查关”。 以具有行政审批、林政资源管理、行政执法及管理人、财、 物等业务处置权和自由裁量权的关键岗位人员为重点，釆 取岗位自查、科室自查、分管领导评查、组织审查四个步 骤，结合举报投诉、财务审计、执法检查等监督渠道的反 馈信息，并广泛征求干部群众特别是基层和服务对象的意 见，全面、准确地查找岗位廉政风险点。全局共查找出风 险点120多个。 二是以“分得清”为尺度，严把廉政风险评议关”。 根据权力行使的频率、风险发生的机率大小、可能造成的 危害程度等情况，通过民主评议、科学分级、集体研究， 将查找出来的廉政风险由高到低划分为三个等级。全局共 确定一级风险岗位17个、二级风险岗位23个、三级风险 岗位3个。 三是以“建得全”为保障，严把廉政风险“制度关”。 制定出台了《林业局廉政风险防范管理工作措施》，各科室 分别制定了科室廉政风险防范措施，党员干部结合各自风 险点和风险等级，逐一对照制定了防范措施