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关于政法专项编制分配落实的
自查自评报告
近年来，我局对本单位的政法专项编制做到了规范管理、合理使用，不存在超编进人和使用自聘编制的问题。现将编制分配落实情况汇报如下：
一、编制情况
我局原有政法专项编制47名，2009年10月，根据江西省机构编制委员会《关于下达基层司法所政法专项编制的通知》（赣编发[2009]7号）文件，新增政法专项编制2名，共计49名政法专项编制。
二、编制使用情况
在编制使用上，我们坚持精简机关、充实基层一线的原则，49名专项编制中23名用于机关，26名用于基层司法所。为解决基层司法所人员不足的问题，2009年10月，我局向省司法厅、人事厅上报了2010年考试录用公务员申报计划，拟通过全省公务员考试公开招录15名公务员，要求年龄在25周岁以下、法律本科以上学历，全部用于配备基层司法员。这15名司法员将于今年7月份左右到位。通过配齐、配强司法所工作人员，保证司法行政职能作用在基层的发挥，促进基层社会的和谐、稳定。
三、存在的问题
我局现有工作人员28名，人员来源渠道主要为组织安排、大中专院校毕业分配、其他机关调入。工作人员年龄结构老化，35岁以下的0人、35—40岁的6人、40—45岁的9人、45岁以上的13人，这一现象在机关尤为突出。年龄结构的老化，在一定程度上造成了观念陈旧、上进心不强、业务素质适应不了新形势发展的需要等问题。
四、解决问题的建议
1、坚持“凡进必考”的原则，2011年，采取公开考试录用的方式，招录6名懂法律、热爱司法行政工作的年轻干部充实到司法行政队伍，配齐、配强工作人员，提高队伍整体素质，切实解决有编无人的问题。
2、疏通“出口”关，加快人员流动，将一批优秀司法行政干部推上领导岗位，为年轻干部的成长创造良好的发展环境，积极营造肯干事、能干事、干好事的良好氛围。同时，将少数确实无法适应司法行政工作的人员调离司法行政机关，提高队伍工作水平。
南康市司法局
二0一0年四月十三日
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