本科毕业生起始薪酬期望影响因素研究【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 本科毕业生起始薪酬期望影响因素研究 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 郭强 吕卓 基金项目：江苏大学第十七批科研立项C类资助项目（17C243）。 摘要：高等教育扩招政策实施以来，本科毕业生面临的就业压力日益严峻。薪酬期望作为职业选择标准，对本科毕业生就业有非常重要的影响。本研究以江苏大学本科毕业生为研究对象，以起始薪酬期望作为切入点，运用问卷调查和文献综述法，从专业、性别、月均生活费、期望就业地区等方面，分析不同类型本科毕业生起始薪酬期望及其影响因素的差异，在此基础上，从高校层面提出了如何引导学生树立正确薪酬期望的建议。 关键词：本科毕业生；起始薪酬期望；影响因素 引言：期望薪酬，是毕业生结合对自身主观认知和对岗位客观评价而拟定的一种职业选择标准，其结果受到多种因素的影响。对毕业生薪酬期望的評判，既要考虑客观就业环境，也要参考主观自我评价，对高校毕业生薪酬期望进行理性分析，才能更深入了解薪酬期望对就业效果的影响，使学校和政府出台的政策更加具有针对性和指导意义。 本研究希望通过对江苏大学本科毕业生起始薪酬期望影响因素调查分析，探寻影响当前本科毕业生起始薪酬期望的关键因素，对如何引导本科毕业生树立正确薪酬期望提出有建设性的对策，提高本科毕业生就业率。 一、研究现状 薪酬作为最有效的激励因素之一，得到了国内外学者的广泛研究，其中有代表性的文献是：Dominitz， Manski（1997）[1]通过对美国高中和大学生的期望薪酬研究，提出社会客观因素比个人主观因素影响更大。Millington（2000）[2]等通过问卷来研究就业期望的影响因素，概括出大学生就业状况的一个重要影响因素是在校大学生收入水平以及收入预期。吴克明，赖德胜（2004）[3]基于二元劳动力市场理论和职业搜寻理论，提出大学生自愿性失业的主要原因在于大学生的薪酬期望高于市场的实际供给水平。马永霞（2013）[4]认为对于高校毕业生的期望薪酬的认识，应当结合学生主观的价值偏好和现实的就业市场的筛选机制。 国内外学者关于期望薪酬的研究取得了较为丰富的成果，为本项目的研究奠定了良好的研究基础。然而学者们的研究方向主要集中在毕业生的薪酬期望和市场实际薪酬水平的差异研究上，系统地研究影响本科毕业生期望薪酬因素的相关文献较少。 二、本科毕业生起始薪酬期望现状分析 1.数据收集和样本特征 为了解本科毕业生起始薪酬期望的影响因素，本研究设计了《江苏大学本科毕业生起始薪酬期望调查问卷》，以江苏大学本科毕业生为调查对象，共计发放问卷210份，回收有效问卷205份，问卷有效率为97.6%，样本详细数据见表1。 2.本科毕业生起始薪酬期望的基本情况 2.1 本科毕业生起始薪酬期望总体情况 样本总体数据见表2，从总体样本平均薪酬看，总体薪酬期望为5047元，根据中国薪酬网2017发布的《2017全国毕业生薪酬报告》显示，本科毕业生平均薪酬为4854元，本科毕业生的薪酬期望比市场的平均水平稍高一些。 2.2 不同类型本科毕业生起始薪酬期望差异 （1） 不同专业类别本科毕业生起始薪酬期望差异 样本总体数据见表3，从专业类别角度看，理工类样本起始薪酬期望总体上要高于文科类和艺术类样本。 出现上述情况的主要原因是理工类本科毕业生所学多为实验操作，专业壁垒性强，在市场上竞争力会比专业壁垒性不强的文科类和艺术类的本科毕业生更高。 （2）不同性别本科毕业生起始薪酬期望差异 样本总体数据见表4，从性别角度看，男性样本起始薪酬期望总体上要高于女性样本。 出现上述情况的主要原因是社会主流意识差异。在社会关系中男生社会