基于生态位模型的辽宁省城市人力资源生态系统评价研究【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 基于生态位模型的辽宁省城市人力资源生态系统评价研究 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 　　摘要：作为人力资源存在和发展的多维空间载体，人力资源生态系统已经演变为区域经济发展的竞争工具。人力资源生态系统的准确测量和评价是区域人力资源战略规划的基础和依据。本文以辽宁省区域城市为样本，以2013年辽宁省统计年鉴中数据为依据，通过实证分析和生态位参数的引入表征辽宁省区域城市人力资源生态系统的竞争关系。研究结果表明：应该以区域合作代替竞争，避免生态位重叠造成的效率低下和过度竞争；以区域城市间的共生关系发挥集群优势，增强区域人力资源生态系统的竞争力；找准生态位位，摆脱生态位短板的制约；“态”与“势”的协同进化和平衡发展，提高人力资源生态系统的发展潜力和承载能力。 　　关键词：人力资源生态系统；竞争力；生态位模型；评价； 　　作者简介：商华(1975-)，女(汉)，辽宁抚顺人，副教授，研究方向：人力资源系统开发、绩效评价。 　　1引言 　　人力资源生态系统(HumanResourceEcosystem)是指人力资源群体与区域内自然环境、社会环境、经济环境和文化环境等共同组成的物质能量-信息系统[1]。人和自然的双重属性决定了人力资源生态系统中自然环境和社会环境物质和信息的交流，系统结构的调整、人力资源与其生态位的匹配本质上是系统内人力资源优化配置的动态过程[2]。因此，人力资源生态系统应对环境的动态调整，可以优化区域人力资源结构和人才战略，强化区域经济发展战略、增强区域经济发展的竞争力[3]。 　　人力资源生态系统是谋求区域经济发展和人才环境优势的重要因素[4]，评价和分析人力资源生态系统的结构，可以有效的解释企业和区域内的人力资源流动行为[5]。而合理的评价人力资源生态系统的现状和竞争力状况，更是生态系统可持续规划的基础[6]。“十二五”期间，辽宁将进入一个快速发展的重要时期，对各类人才的需求急剧增加。然而，辽宁省人力资源转化速度偏慢、人才流失、关键人才和高端人才短缺等问题是制约辽宁经济跨越式发展的瓶颈。 　　目前，人力资源生态系统的内涵、优势和评价模式已经得到了学者们的关注，许多学者对人力资源生态系统的结构、功能与稳定性展开了探索性的研究。但是，对人力资源生态系统的研究尚没有形成完整的理论体系，尤其缺乏运用生态位参数模型对人力资源生态系统的评价的定量化研究。研究和评价区域人力资源生态系统可以弥补区域人力资源发展中评价模式上的不足。同时，对辽宁省区域人力资源生态系统的评价、分析，寻找制约辽宁经济发展的人力资源瓶颈，为区域人力资源发展战略的制定提供依据。因此，评价测度人力资源生态系统竞争具有重要理论和现实意义。生态位(Ecologicalniche)的概念来源于生态学，除了生态学领域外，生态位理论在区域经济、企业发展等社会科学领域得到了广泛的应用，生态位的引入拓宽了研究视野和研究路径[7，8]。本文引入生态位理论研究城市人力资源生态系统，引入生态位参数，从动态和静态两个方面对区域人力资源生态系统作进一步的研究，表征辽宁省城市之间的人力资源生态系统的竞争关系。 　　2文献综述 　　生态系统是指区域内不同生物间因能量流动而形成相互作用、相互依存的功能单位[9]，因其功能性的特征，生态系统理论被广泛应用到其他学科领域。人力资源生态系统则是生态位理论与商业发展理论结合的产物，在此框架下，Moore(1993)[10]从生态位匹配的视角解释了人力资源流动的规律。 　　国外学者围绕企业如何应对系统中环境变化，从两个视角对人力资源生态系统进行研究。一是系统中人力资