激励教学法在管理学基础课的应用论文.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 激励教学法在管理学基础课的应用 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 龚清杰 摘 要：管理学基础课作为管理类专业的基础学科，是学生学好专业课的前提。从前期调研、实施到后期的评估，对激励教学法在管理学基础课的应用进行了研究，从实践上证明了有效的激励教学法对激发学生的学习内驱力，提高学生学习主动性具有重要意义。教师应致力于激励教学法的研究，以促进激励教学法在其他课堂的应用。 关键词：管理学基础课；激励教学法；应用 中图分类号：G4 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.17.085 0 引言 激励，就是鼓舞、指引和维持个体努力行为的驱动力。而“激励教学”就是调动学生的学习积极性，使其将潜在的能力充分地发挥出来，朝着所期望的目标表现出积极主动的学习行为。教师可以充分发挥激励教学法的作用，从多方面促进学生的发展。因此，教师积极探索激励教学法在课堂教学中的作用，对所教授的管理学基础课整个学期的教学进行研究，包括前期调研、实施到后期的结果评估。 1 激励教学法应用的前期调研 为了了解学生对激励教学法的认知和需求程度，在开学初对学生展开问卷调查，一共三个班级，总人数为120人，发放问卷120份，有效的调查问卷为108份。重点列出以下几个问题： 一是关于管理学基础这门课程，您设置的学习目标是？调查结果为：没有想过目标的为2人，占总人数比例为1.85%；选择期末总评成绩在75分以上的为25人，占总人数比例为23.15%；80分以上的为18人，占总人数比例为16.67%；85分以上的为7人，占总人数比例为6.48%；90分以上的为8人，占总人数比例为7.41%。可见近四分之一的学生对自己的期望值还是比较低的，教师要引导学生设置科学合理的学习目标，以达到良好的激励效果。 二是如果您能够实现自己制定的学习目标，对于学习管理学基础这门课程，您还有哪些需要？调查结果如表1所示。 从以上调查结果可以看出，学生还是有着非常强烈的学习需要的，只要教师给与合理、恰当的激励，就容易激发学生的学习热情，师生共同营造良好的课堂气氛。 三是您认为下面哪些课堂激励方法对您比较有效？调查结果如表2所示。 从以上调查结果可以初步判断，表扬激励法、目标激励法、竞争激励法、荣誉激励法和参与式激励法是在学生心目中认为比较有效的激励手段。中职学生的认知特点和中小学阶段对比有了很大变化，所以物质和榜样激励对他们的激励效果没有那么明显。结合以往的教学实践，负面激励法确实效果不好，使用不当会使师生关系更加紧张。 2 激励教学法在课堂的应用 结合前期的调研结果和具体的教学设计的需要，在课堂教学中重点采用了如下激励教学法。 2.1 目标激励法 学生只有明确了学习的目标，学习才有方向和动力。教师在开学初依据问卷调查和个别访谈的结果，引导学生设置本学期这门课程的学习目标。具体的做法是：让学生设置的学习目标，要比问卷中显示的高一点，例如：学生原本在问卷中选择的目标是“希望期末总评成绩在80分以上”，就让学生实际的目标设置为“希望期末总评成绩在85分以上”，让学生有一点压力和动力。教师也可以引导学生结合课堂上“目标管理”这一章节的知识点，为自己的学期总目标设置更加具体的阶段性目标，从而有效地实现学期总目标。总之，目标激励法要引导学生设置具体的、可行的、可衡量的目标，最好是公布在全体同学的面前，这样对学生本身有一定的约束力。 2.2 表扬激励法 每个学生在取得进步时都期望别人的认可，教师的表扬可以让学生更加积极的面对学习。对于表扬激励法的运用要做到公平性、针对性和及时性。