工会工作调研报告.pdf

工会工作调研报告 随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了 深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式 趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会 工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变 经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问 题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中 作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，工会中的突出 问题，工作难点和重点，深入项目一线，深入职工中开展集 中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题 进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面 的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时 期企业工会工作开展了调查活动， 现将调研结果总结如下： 一、工会工作开展的基本情况 为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了 较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接 深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的 状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访 谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非 公企业工会组建及发挥作用的情况。 一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企 业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审 委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地 推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认 真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到 90%以上，说 明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。 二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益 方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应 该根据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、 方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和 结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上， 采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避免 ?一刀 切?的简单化方式。基层工会通过不懈努力，积极与企业管 理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议， 认真履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和 意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参与企 业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且 得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司 行政文件的效力。 三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。 本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签 订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴 纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安全生 产等方面的政策、 法律法规上做到有目标责任、 有具体措施、 有考核制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理念，值 得总结和推广。 四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩， 职工基本满意。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱 满的工作热情和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑 重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够积极围绕 企业中心工作服务，在组织职工开展各式各样、丰富多彩的 文体活动的同时，千方百计地组织职工参与 ?当好主力军、 建功 ‘十一五’、和谐奔小康? 立功竞赛活动， 把技术练兵、 技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台， 动员全体职工争当岗位技术能手，力争一专多能，并结合创 建?学习型组织? 、争当 ?知识型职工 ?活动，鼓励职工参 加各类知识培训，还建议企业行政制定出相应的奖励措施， 调动了职工的参与热情。职工普遍反映工会工作有声有色， 职工满意度较高。 五是企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。本次调研重 点走访的 5 户企业均为不同行业的典型代表，企业的社会形 象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，管理方 式较为人性化， 应该坚持?科学管理， 无情制度， 有情操作?