课件人力资源三重点操作题.docVIP

07年以前考题（重点） 三、综合： 1、伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源经管费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约控制成本，拟编制2011人力资源经管费用预算.资料个人收集整理，勿做商业用途 1、请说明人力资源经管费用包括哪些基本工程. 2、?? 说明编制人力资源经管费用预算地基本程序和方法. 2．李哲与A化工公司经平等自愿，协商一致地原则，于2002年1月10日签定了三年期劳动合同.工作岗位为第一车间地操作工，双方在劳动合同中未约定试用期.3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就疹，医院诊断为过敏症，休息4天后痊愈上班.一个星期后，同样症状再次发生.经企业指定医院确诊是生产中常用地一种原料过敏症，如果不脱离过敏源，该症状还会反复发生，影响患者地健康，同时给假7天休息.公司了解了上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源.李哲表示不愿去车间工作，因为持有文秘地职业资格证书，能从事办公室文书工作，他要求到公司地职能科室工作.公司则以科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李哲地要求.双方协商未果.4月1日，李哲休假后重新上班，但他没有去第一车间工作，而是来到企业劳资科，再次要求去科室工作，被拒绝.即日李哲收到公司解除劳动合同通知书，上面写明：试用期内，经考察不符合录用条件，解除劳动合同.对此，李哲不服