新版GS培训讲义完整版.ppt

人力行政办公室质量职责 一、收集有关药品经营相关的法律法规、规章制度。 二、做好全公司人才资源优化组合工作，提高专业技术人员整体素质，满足药品经营持续发展的需要。 三、调查、了解、掌握职工思想动态，技术状况，关心和帮助解决可能需要解决的问题。 四、按照GSP要求设置相关机构和人员。例如：设置运输部拟定人员名单以文件形式下发并存档。 五、按照人员岗位要求和管理权限，负责有关人员职位的任免、调配、奖惩、政审、登记等工作。做好相关人员职称的评定申报、晋升工作。 六、要坚持原则与有关标准，做好上岗人员的日常考核与综合考核，作为员工奖惩的主要依据，并提供公司领导决策参考。 七、做好公司各级人员的教育培训及岗前培训工作，并建立《员工个人培训教育档案》。 八、贯彻上级有关劳动安全方面的方针、法律、法规。 九、按照各岗位操作规程，做好人员管理工作，监督员工认真贯彻执行。 十、做好工作服、劳保用品的供应采购工作。 ， 十一、负责公司的安全保卫工作 十二、 负责员工岗前体检、 负责安排直接接触药品人员的健康检查工作，并建立《员工个人健康档案》。 十三、对各部门、门店的所有人员（包括在岗、不在岗）进行实时考勤，并对人员考勤的逻辑性、真实性、可追溯性应