2017年人力资源管理师考试二级《理论知识》多选试题及答案.docxVIP

　　．专家演讲班．敏感性训练．职务轮换．临时提升．设立副职参考答案,,参考解析在职管理人员培训的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。　　第2题多选面试的实施技巧包括　　．灵活提问．少听多说．善于提取要点．进行阶段性总结．排除各种干扰参考答案,,,参考解析面试的实施技巧包括充分准备；灵活提问；善于提取要点；多听少说；进行阶段性总结；排除各种干扰；不要带有个人偏见；倾听时注意思考；注意肢体语言沟通。　　第3题多选在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括　　※．新毕业学生的起薪点．薪酬水平地区差异的控制．员工异地调配时的薪酬处理．被调查企业在加薪时的百分比．公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策参考答案,,,,参考解析在薪酬调查中，除了直接薪酬和间接薪酬信息之外，调查者还应当调查询问一些有关企业薪酬政策、策略，以及薪酬管理实践方面的信息。　　其中包括1被调查企业在加薪时的百分比。　　2公司的加班与工作轮班方面的政策。　　3试用期长短，新毕业学生的起薪点。　　4薪酬水平地区差异的控制。　　5员工异地调配时的薪酬处理。　　6兼职员工的薪酬管理等。　　第4题多选国外常见的教学计划设计程序模式包括　　．肯普的教学设计程序．罗斯的教学设计程序．迪克和凯里的教学设计程序．加涅和布里格斯的教学设计程序．加利福尼亚大学的教学设计程序参考答案,,参考解析国外常见的培训教学设计程序