2017年人力资源管理师四级辅导：常用岗位分析方法分析（二）.docxVIP

　　点击进入全国2017年5月人力资源管理师报名入口　　环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。　　点击进入2017年人力资源管理师考试【代报名入口】相关推荐报名时间|报考条件|考试时间|成绩查询|真题|答案|模拟试题问卷调查法　　问卷调查法就是根据岗位分析的目的、内容等，事先设计一套岗位问卷，由被调查者填写，再将问卷加以汇总，从中找出有代表性的回答，形成对岗位分析的描述信息。　　问卷调查的关键是问卷设计。　　问卷设计形式分为开放型和封闭型两种。　　开放型由被调查人根据问题自由回答。　　封闭型调查人事先设计好答案，由被调查人选择确定。　　设计问卷时要做到①提问要准确；②问卷表格要精炼；③语言通俗易懂，问题不可模棱两可；④问卷表前面要有指导语；⑤引进被调查人兴趣的问题放在前面，问题排列要有逻辑。　　问卷调查法的具体实施有，职位分析人员首先要拟订一套切实可行、内容丰富的问卷，然后由员工进行填写。　　正式进行工作分析前，考量各部门之工作内容及可行时间，先行拟定了进行时间表，若不可行，则可弹性调整。　　1问卷发放　　进行各部门之工作分析问卷发放时，先集合各部门之各级主管进行半小时之说明。　　2填答期间　　虽然在工作分析问卷填答前有过详细的说明，也进行了问题解决，但是仍是有许多问题产生，因此，在此期间必须注意各部室之填写