工作责任心培训.ppt

* （三）?执行力：保证完成任务 执行力：保证完成。是说在接受任务或命令后，自行地去完成任务且是高标准、高要求的。同時，也沒有任何借口！ 如：致加西亚的信当中的主人公加西亚在接受任务并完成任务一样。 * （四）?敬业爱岗，注重信誉 三百六十行，行行出狀元。 诚实和不许说谎。 守信、守时。 自我主动提升工作技能。 以公司的荣辱为己任。 * （五）?真正的负责是对结果负责 想法→行为→习惯→性格→命运 想法变，则行为变； 行为变，则习惯变； 习惯变，则性格变； 性格变，则人生变。 　　　－－日本汉学大师：安冈正笃 * 4.责任心的重要性 有责任心的人一定会努力、认真工作； 有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作； 有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待； 有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。 可见责任心的重要不言而喻，那么如何激发员工的工作责任心呢！ * 5.如何激发员工的工作责任心 企业和员工都应该先从自身找寻在责任心上存在的问题。 首先作为公司不能单方面地去要求员工树立尽善尽美的工作责任心，忽略了公司应该做些什么。 及时正确地完成工作任务是最基本的工作责任心的体现，但是确保工作任务被及时正确地完成应该建立在良好的规章制度、组织结构、报告制度以及跟踪监督系统上，这不是单纯地依靠员工的工作责任心即可以达成的。 现在公司从自身做起，努力使公司具备优良的企业文化、科学的规章制度、合理的组织结构、完整的报告制度和完善的跟踪监督系统，为公司下达的工作任务能顺利地完成提供良好的平台。 * 5.如何激发员工的工作责任心 其次是员工，责任心的形成也需要一个氛围，作为公司中高层就要先做到自律，再用以身作则激发员工工作的责任心。 不论级别大小，公司中高级管理人员同样是公司的一员，同样应该遵守公司的规章制度。 如果以各种理由搪塞自己的违规情况，则必然导致员工丧失最基本的责任心，其负面影响不言而喻。 企业的兴衰存亡是与公司每一个成员分不开的，我希望我们每一个基层的员工也要从自身做起，明确工作目标，明确工作职责，自觉地、创造性地完成工作任务。 总之只有单位和员工共同努力，才能最大限度地激发员工的工作责任心，才能保证公司及个人目标的实现。 * 四、员工的6大责任： 1）?忠诚于自己的领导和企业； 2）?维护企业的利益和形象； 3）?认真做好本职工作； 4）?严格遵守公司制度； 5）?不断提升自己的业务能力和水平； 6）?要有团队意识。 * 五、其他言論1 清人王永彬在《围炉夜话》中说道：“人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，这正是说明了做人要有良好道德约束和责任心。那么做人如此，做工作更是如此！如果说良好的道德和责任心可以作为衡量一个人在日常生活中德行的标准，那么良好的职业操守和责任心更可以成为衡量一名员工对企业“忠诚度”的一个尺度。责任意味着什么？意味着行为，意味着是必须承担的任务，意味着必须能够承担起来。而能否承担责任，一方面取决于责任本身的份量，另一方面则取决于责任心的强弱。在企业中每一位员工都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色，而每一个角色都意味着不同的责任。俗话说：适合的才是最好的。企业最“适合”的员工在某种程度上讲就是最具有“责任心”的员工。而员工对企业的“忠诚度”首先就应表现为对本职工作是否能做到“尽职尽责”。 * 五、其他言論2 其实，很少有事情能很彻底的分清到底是谁对谁错，往往是谁都有错，不同的是错多错少。倘若每位当事者都能承担起自己的那一份责任，认真地检讨自己的不足，那还有什么事情解决不了呢? 部门与部门之间也是这样，当别人给我们指出不足时，首先不是去反驳、去争辩，而是先作检讨，确实错的，马上改，确实没错的，也作个警示，以便更加重视。 态度决定一切。同样的事，态度不同，结果也就不同。所以，要想把事情做好，必须先把态度端正好。 * 哲理篇 责任，虽然好像是对别人，其实最终受益得却是我们自己（涨工资、升职、知识、经历、经验等）。光盼着别人对你负责？而你对别人、对酒店不负责，严格的来说就是自己对自己的不负责任！ 有责任感的人、一定会有理想的结局！ * 责任是什么---- 责任是一种爱 1.员工对于企业有一种 2.企业对于员工有一种 3.企业对于客户有一种 爱 —那么就不会懈怠自己的工作 —那么就不会漠视员工的权利 —那么就不会对产品的质量和 客户的要求敷衍了事 　 * 责任是什么 ?  ? 责任就是把每件事情做好，就是对自己及其所管理的人员行为的结果100%承担，并承担由此而来的种种后