我国女性就业歧视的现状分析.pdfVIP

华南师范大学成人高等学历教育 本科生毕业论文 院（系）名称：经济与管理学院 专 业 名 称 ：人力资源管理 办 学 形 式 ：业余 年 级： 2014 级 2 班 班 别：校内 姓 名：钟敏贤 学 号： 32 号 论 文 题 目 ：我国女性劳动力就业的现 状与思考 1 评语： 评分： 指导教师： 2 目录 摘要： 4 引言 5 一、我国女性就业现状及表现分析 5 （一） 女性就业机会不平等 5 （二） 职业选择范围狭窄 5 （三） 职业待遇不平等 5 二、我国女性就业难的原因分析 6 （一）我国经济利益关系影响 6 （二） 传统封建迷信男尊女卑的思想 6 （三）女性自身的因素 7 （四）国家法律的薄弱 8 三、解决女性就业歧视的相应对策 8 （一）完善相关立法，加大政府干预力度 8 （二）建立专门的反就业歧视的机构 9 （三） 健全社会保障体系，减轻企业负担 9 （四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 9 （五）提升素质, 加强女性就业竞争的基础条件 9 参考文献 11 3 摘要 女性从业是女性拥有独立经济地位的保障 , 而女性拥有独立经济地位是实现 男女平等、 两性和谐的基础。 做好女性就业工作 , 不仅关系到妇女的生存和发展 , 也关系着社会的和谐。 近几年来 , 我国就业形势严峻 , 体现在性别差异上便是女性 “就业难”问题相当突出。 现实生活中 , 受性别歧视影响 , 妇女就业的平等权利难 以保障 , 就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。在竞争激烈的就 业市场中， 对于女性劳动者来说，身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、 心理素质甚至是性别， 都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位， 面 临就业难的困境。 要解决中国女性就业的难题， 不能仅从某个角度考虑， 而是从 多方面入手，抓住主要矛盾