科学合理的薪酬分配是做好企业思想政治工作的根本.docVIP

PAGE PAGE 1 科学合理的薪酬分配是做好企业思想政治工作的根本 　　摘要：薪酬收入的多少直接影响员工家庭生活的质量，也影响员工的思想情绪和对企业的忠诚度。因此，合理的薪酬分配是做好企业思想政治工作的基础，要扎实地做好企业的政治思想工作，必须从基础做起，即必须做好科学合理的薪酬分配。建立适合企业特点的包括工资、奖金、福利的薪酬分配体系，稳定员工的思想；完善考核制度，调动员工的工作热情；优化企业薪酬分配办法，提高员工的竞争力；优化企业福利，激发员工的创造力，促进企业业务发展，实现员工收入和企业发展“双赢”。 　　关键词：企业思想工作薪酬分配 　　Abstract:thesalaryincomeofemployeestothequalityoffamilylife,butalsoaffecttheirmoodandloyaltytotheenterprise.Therefore,reasonablepayisbasictotheideologicalandpoliticalworkinenterprises,todoingwellinIdeologicalandpoliticalworkofenterprises,muststartfromthebasis,whichmustbescientificandrationalremunerationpaymentdistribution.Theestablishmentofasuitableenterprisecharacteristicsincludingsalarydistributionsystemwages,bonuses,welfare,stablestaffthought;improvetheappraisalsystem,arousetheenthusiasmofthestaff;optimizationmethodoftheenterprisesalarydistribution,improvetheircompetitiveness;optimizationofcorporatewelfare,stimulatetheircreativity,promotebusinessdevelopment,employeeincomeandenterprisedevelopmentwin-win. 　　Keywords:enterpriseideologicalworksalarydistribution 　　[中图分类号]F273[文献标识码]A[文章编号] 　　卓越的企业源于卓越的员工，卓越的员工源于卓越的管理，卓越的管理首先应体现在科学合理的薪酬分配上。薪酬，作为一般员工家庭生活的主要经济来源，收入的多少直接影响员工家庭生活的质量。薪酬分配的合理与否，直接触及到企业员工的敏感神经，薪酬分配的合理化程度越高，员工的满意度和工作积极性就越高，员工队伍的稳定性就越强，同时也提高企业的经营效益。所以说，科学合理的薪酬分配，对企业管理者来讲，是必须首先面对的，也是最大的、最根本的一项思想政治工作。 　　就企业内部而言，当前影响员工思想稳定和积极性发挥的基本因素主要有两方面。一是收入分配的不尽合理。有的收入差距较大，有的收入与贡献度不成比例，缺少科学的分配体系和有效的监督机制。二是企业为员工提供的成长发展空间小，不能满足员工的职业生涯发展需求。 　　党的十八大报告中明确指出：“提高人民物质文化水平，是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”。企业的根，在于员工的心。企业发展的好坏，在于科学地管理，在于员工对企业的向心力和贡献度。因此，无论中外、大小、国有民营企业，都把调动和激发员工的工作积极性纳入企业管理的一项重要工作，积极采取各种措施，但根本的还是企业通过科学合理的薪酬(包含福利)分配，来达到稳定人、调动人、激励人和促进企业发展的目的。 　　怎样科学合理的进行企业薪酬分配，做好员工的思想政治工作，我们认为需要注意做好以下几方面工作： 　　一、建立科学合理的薪酬分配体系，增强企业员工思想的稳定性。科学合理的薪酬体系，它应该结合企业经营特点，并在行业中具有较强的竞争力，在企业内具有公正性，对企业内员工具有激励性，能充分调动员工的工作积极性，让员工人生的奋斗方向符合企业的发展方向，实现员工与企业共同成长。薪酬分配一般体现为工资、奖金、福利。在工资、奖金等收入方面，应充分让个人的工作能力、绩效在工资的组成结构中占有合理的位置，并成为个人收入提高的主要因素；按照按劳取酬的社会主义分配原则，让贡献大或者贡献突出的员工得到更多的薪酬奖励。反之，对一些工作懒散出工不出力、无进取心等不作为的员工予以少激励，甚至负激励