某广告公司人事行政管理流程.doc

招聘、入职、转正流程 招聘需求 招聘需求申请表 各部门填妥〈招聘需求申请表〉 交行政人事中心 总经理批准 总经理批准 公司内部调动内部人员调动程序 可以 公司内部调动 内部人员调动程序 不可以 媒体广告征员内部人才库寻觅招聘会 媒体广告征员 内部人才库寻觅 招聘会 筛选候选人（行政部协同录用部门） 筛选候选人（行政部协同录用部门） 初试（行政人事中心） 初试（行政人事中心） 时间间隔不超过2周作品评价 时间间隔不超过2周 作品评价 复试（行政部协同录用部门） 复试（行政部协同录用部门） 总经理审批 总经理审批 行政人事中心明确工资与福 行政人事中心明确工资与福利 报到建档 报到建档 人事部验收员工资料并进行背景调查 人事部验收员工资料并进行背景调查 入职培训 入职培训 试用期满后提交转正申请 试用期满后提交转正申请 由部门经理进行转正评核 由部门经理进行转正评核 不合格解聘或延迟转正 不合格 解聘或延迟转正 合 格 人事部核实情况并确定转正日期 人事部核实情况并确定转正日期 总经理签字确认 总经理签字确认 正式录用，签定劳动合同 正式录用，签定劳动合同并享受转正后福利 招聘需求申请表 申请时间： 需求部门 现有人数 新增人数 人员职位 申 请 部 门 意 见 □预算内新增人员 □预算外新增职位 □替代_________（辞职/解除合同） 理 由： 性别要求： 年龄要求： 户口要求： 学历要求： 专业要求： 到岗时间的要求： 工作年限要求： 工作经历的要求： 其他要求： 岗位工作描述： 部门领导签署： 日 期： 人 力 资源部 意见 部门领导签署：