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xxx专业个人简历 姓名： *** 性别： 男 出生日期： 1978-01-02 籍贯： 贵州 目前城市： 深圳市 工作年限： 八年以上 目前年薪： 10-15万人民币 联系电话：E-mail： xxxxxxx@ (邮件MSN) 请换成自己地真实信箱！ 应聘方向 求职行业： 印刷/包装/造纸 应聘职位： 人事总监，人事经理，绩效考核经理/主管，招聘经理/主管，培训经理/主管 求职地点： 深圳市 薪资要求： 面议 工作经历 2006/07—现在 ***公司 所属行业：印刷/包装/造纸 人力资源部 人事经理 主要职责： 1、负责组织建立人力资源各经管体系，如：招聘与人才选拔体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系以及人才激励体系等； 2、主导制定公司中短期人力资源战略规划； 3、统筹人才队伍建设和培训开发，建立核心人才池，规划员工晋升渠道，实现公司业务地可持续发展； 4、为打造公司核心竞争力，实现公司战略———成为烟标印刷行业领跑者地目标，人力资源部组建工程团队（本人任工程小组副组长），与顾问公司一起建立公司任职资格体系，培养职业化人才队伍； 5、在每年末，依据公司地绩效运作情况和公司下一年地目标，组织讨论和编写下一年地战略地图，层层分解指标、确立目标，建立完整地指标库，形成周密有效地考核体系； 6、组织部门进行流程梳理、制度建设，组建“事有人管，责有人担；任务明确，目标清晰”地高效团队； 7、依据任职资格体系，建立人才测评体系，保证选拔地人才符合公司发展理念与价值观； 8、依据行业特点（烟标印刷属于劳动密集型和技术密集型相结合地行业），制定不同职类薪酬策略和制度，不断完善现有薪酬体系，达到全方位激励人才，吸引人才； 9、组织读书月活动、各种知识竞赛活动，评比各种能手，设立优秀机长、最具潜力经理人、工作积极分子、技术骨干等各种奖项，以不同形式和方式来激励员工、鼓励员工，让员工感到自己有才可用，有劲可使，形成完整地激励体系； 10、处理重大劳资纠纷，各种人事关系投诉，协调相关矛盾； 11、组织编写人力资源手册，为各部门学习人力资源知识提供咨询、指导. 12、组织人力资源部门年度费用预算和公司人力成本预算； 13、以半年度为单位，组织人员分析、评估中高层经管人员地任用状况，并形成分析报告. 2004/04—2006/06： **电子（深圳）有限公司 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 人力资源 人事经理 主要职责： 1、组织人力资源相关人员进行年度人力资源规划； 2、负责工作分析、重要岗位素质模型建立，招聘环境分析、招聘渠道选择、招聘效果评估分析，把好人才选择关； 3、负责公司绩效体系方案制定、考核辅导、指标制定、目标调整，以及考核面谈与改进工作； 4、负责公司薪酬调研工作，向上级提供改善薪酬福利地建议； 5、企业文化宣传、组织各种活动； 6、制度地建设和完善； 7、公司地后勤经管，安全、绿化、车辆调度及外联、行政采购等工作； 8、处理员工投诉，协调员工关系； 9、人才梯队建设及人才培训方案制定. 2001/10—2004/04： **电子工业集团公司 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 人力资源部 人事主管 主要职责： １、负责组织招聘活动地开展、招聘效果地评估. ２、负责组织培训、开发培训课程、培训效果评估等工作，让员工培训率达到９８％以上，满意度良好； ３、制定、完善《招聘制度》《培训制度》及各人事办理流程，使公司地人事服务高效、满意； ４、定期核查、分析人力资源结构状况，保持公司各类员工知识结构地合理性； ５、定期核查考核数据地准确性、完整性； ６、协调员工关系，定期召开员工座谈会，为员工塑造一个良好地交流环境； ７、协助组织开展各种文化活动，宣传企业文化. 教育培训 2007/09—2009/05 **大学(自学考试)心理学 本科 1997/09—2001/06 **大学人力资源经管 本科 2008/08—2008/09 深**基业长青企业经管顾问公司任职资格体系建设及应用 2007/10—2007/10 **企业经管顾问有限公司绩效经管实战技能暨KPI+BSC训练营 2007/07—2007/08 **企业经管顾问有限公司中国标杆企业地HR经管实践 2006/04—2006/05 中国人才交流协会人才测评师 2005/07—2005/08 **咨询有限公司战略性人力资源经管 职业技能 外语： 英语：一般 自我评价 8年专业地人力资源经管经验，４年地经理岗位经管经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训、绩效经管模块及人才激励、任职资格工程，熟悉研发及销售型企业地人力资源经管.