《职工培训暂行规定》.docVIP

某工程建设总公司企业管理模块 第二模块 资源开发和配置 第一分块 人力资源管理 （二）精编精选管理文件 - PAGE 24 - - PAGE 21 - 建筑施工企业标准化管理制度 职工教育培训暂行规定 （公司 公司人资 号 日颁布） 第一章 总则 第一条 为规范和加强我公司职工教育培训工作，建设适应公司发展需要的高素质职工队伍，根据《劳动法》、《职业教育法》以及国家有关规定，特制定本规定。 第二条 教育培训是人力资源开发的基本手段，也是提高职工队伍整体素质的主要途径。各单位、各职能部门在安排全年生产任务的同时，应安排好职工教育培训和职业技能开发工作，并作为各级领导职责的重要组成部分。 第三条 职工有依法接受教育培训的权利，企业应当依法履行对职工进行教育培训的义务。 第四条 本规定适用于某工程建设总公司所属单位及其职工。 第二章 培训类别及要求 第五条 入职培训。新员工上岗前必须由各单位人力资源部门组织，会同相关职能部门对其进行适宜的入职培训。内容包括：讲解企业发展史、现状、经营范围、经营目标； 讲解企业组织机构、介绍各部门或班组的人员以及主管人员；讲解各项办公或操作流程，学习各项规章制度；介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公或生产设备；执行三级安全教育制度等。新员工未经三级安全教育，不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。通过教育培训，使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，和公司融为一体，遵守公司规章制度，熟悉工作环境，掌握工作要领和程序、方法。具备履行岗位职责的能力。 第六条 在岗培训。员工在岗培训应根据生产实际的需要，灵活采用脱产、半脱产、业余自学、“以师带徒”、岗位练兵、技能竞赛、外出培训、集中办班和现场培训等多种培训形式，不断提高员工素质。 一、岗位资格培训。公司实行“持证上岗”制度。在国家规定实行“资格准入”的专业和岗位（工种）上工作的人员，应按照国家有关规定参加职业资格培训，并在规定的期限内取得职业资格证书。从事特种作业的职工（包括临时用工和成建制使用的外协队伍），必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。 二、继续教育及岗位适应性培训。职工取得岗位资格证书上岗后，还应参加岗位（工种）所需知识和技术（技能）的更新、补充、拓展为重点内容的继续教育和岗位适应性培训，以满足岗位工作需要，满足职工完善知识结构，提高技能水平，提高综合素质的需要。 经营管理和专业技术人员每年参加岗位适应性脱产培训的时间应不少于10天；生产技能人员每年参加岗位适应性脱产培训的时间应不少于5天。每二年为一个周期，可集中或分散使用。 三、职业技能鉴定。从事技术工作的职工，必须按照岗位规范和《职业技能鉴定规范》的要求，经过相关培训，参加职业技能鉴定，取得技能等级证书后方可上岗。要坚持实行职业技能培训与鉴定考核分离的原则，以保证鉴定考核结果的客观公正。 第七条 在职学历教育。采取有效措施提高职工队伍的学历教育水平，不断改善职工队伍的专业知识结构。从事技术工种工作的人员一般应达到技校及以上学历；专业技术人员和管理人员一般应达到大专及以上学历。 要根据人才培养规划和企业发展的需要，有针对性地选派有培养前途的人员接受专升本、双学位、工程硕士、工商管理硕士等在职学历或学位教育，培养企业急需的高级人才和复合型人才。 对于学历层次较低、尚未达到岗位规范要求的人员，应按照其年龄、从事岗位的特点，参加函授、夜大、电大、自学考试，采取脱产、半脱产等学习途径，达到岗位规范要求的学历水平。 第八条 国际合作培训。为了培养适应经济全球化发展和国际竞争需要的高级人才，有计划地选派部分高级经营管理人员和高级技术专家接受国际合作培训，学习和掌握国际先进的企业管理经验、商务知识和科学技术知识。人力资源部负责推荐、组织参加培训的人员，国际工程部负责涉外事宜。 第九条 公司实行学历证书和职业资格证书并重制度。要采取相应措施，鼓励员工参加职业技能、职业资格培训以及文化知识的学习，提高技能水平和学历层次。公司对取得并已聘任的高级工、技师、高级技师实行技术津贴；对通过自费参加学习、考试，取得并在公司注册的与公司资质有关的职业（执业）资格证书的人员给予一定的奖励。 第三章 机构与职责 第十条 职工教育培训工作在公司总经理的领导下，按照统一规划、统一标准、分级管理、分级负责的原则，实行公司、分公司（公司、项目部）、作业队（工区）三级管理体制。 第十一条 公司人力资源部是教育培训工作的归口管理部门，其教育培训的主要职责是： 一、贯彻党和国家以及上级主管部门有关教育培训的方针、政策和法规，制定公司职工教育培训的有关规定和管理办法。 二、根据公司人力资源开发战略，制定公司中、长期职工教育培训