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财务部出纳岗位分析方案 专 业： 人力资源管理 班 级： 1103班 姓 名： 110440073蒋卓伦 110440074 李晨 财务部出纳岗位分析方案 目录 什么是岗位分析 1 简介 2 含义 3 意义 4 基本问题 5 原则 6 过程 7 进行时机 8 作用 9 岗位说明书 10 方法 如何进行岗位分析 1确定工作岗位 2工作岗位情况的搜集 3整理信息 学校财务部出纳岗位职责 1岗位职责 2从业资格 3职业道德 4工作特点 四、我校财务部出纳的主要工作 一、什么是岗位分析 岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制订 岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。 简介 岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工 作分析是 人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置。通过对工作输入、工作 转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作 工作说明书）。职务规范包括工作识别信息、工作概要、 工作职责和