金融行业现状(20190821092714).docx

WORD 格式可编辑 金融业（银行机构）猎头市 场调查报告 目 录 一、 我国银行业市场现状 二、 金融业人才供需情况 三、 银行机构紧缺职位 四、 金融从业人员薪资水平 五、 金融业猎头市场份额 六、 金融猎头机构（竞争对手）分析 七、 银行与猎头公司的交互 八、 SWOT分析 九、 尚待解决的问题 十、 附 录 专业知识整理分享 WORD 格式可编辑 金融业（银行机构）猎头市场调查报告 一、 我国银行业市场现状 我国银行业的机构数量较多，除了 3 家政策性银行以外（开发行、农业发 展、进出口），还有 4 家国有商业银行（中、农、工、建）、 13 家股份制商业 银行 ( 交通银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、 兴业银行、浙商银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行等）， 114 家城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。在华营业性外资金融机构达到 191 家（如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业银行等） ，其中已有 84 家获准从事人民币业务。 图 1 中国各银行营业网点分布图 全国银行业金融机构营业网点共 197560 个。 4 家大型商业银行营业网点 68 180 个；政策性银行营业网点 2188 个；股份制商业银行营业网点 3696 个；城市 专业知识整理分享 WORD 格式可编辑 商业银行及城市信用社营业网点 7187 个；农村信用社（含农村合作银行、农村 商业银行）营业网点 80692 个；邮政储蓄营业网点 35617 个。 二、 金融业人才供需情况 1、需求量大 目前，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。从金融行业特性来说，一个企业的高端人才或者说高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。 同时，从金融行业人才求职活跃度来看，金融行业从业人员的活跃程度比较高， 1/3 以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。 综合来看，金融人才需求量明显增加的原因有三： 1）从银行来看，国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争，使国内 金融人才，尤其是与业务密切相关的中高端本地金融人才极为抢手， 人才之战越演越烈； 2）国内外众多风险投资机构开始在内地、海外拓展投资业务，使投行领域的专业人才需求量增加； 3）股市回暖，对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求迅猛。 2、人才匮乏 国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在 50 万元人民币以上， 高者可达 400 万元人民币以上。 但令人头疼的是， 目前国内符合这些要求的高级人才少之又少，猎头找起来也很费劲。 （1） 银行业： 一方面，国有银行大多数人才缺乏境外培训和工作的经验，虽然目前大陆国 有金融系统有很多优秀的人才， 但他们适应的是计划经济体制下的运作方式， 对 本行业之外的金融业务关注比较少， 这与国外当前金融运作模式有不少距离。 这 使得许多企业不得已从海外引进高级金融人才。 另一方面，那些高薪引进的人才又对国内经济市场运行机制不熟悉，国外这 类人才一旦被挖进来，他们的通病就是“严重的水土不服”。 专业知识整理分享 WORD 格式可编辑 此外，对于待遇优厚的国有银行而言，一般支行行长级别及以上的银行高管 都不愿意离开，特别是过了 40 岁以后。他们考虑更多的是工作的稳定性以及发 展前途，如此一来，能挖的圈子就很小了。 （ 2） 其他金融行业： 有研究报告显示，目前国内大约有金融人才 300 万人左右，符合实际要求的 不到 10 万人。银行、证券、保险等金融业务都懂的综合性人才实属不易。 因为单项业务平均利润降低， 金融机构目前已很难依靠单一业务提高市场竞争力，这就需要金融机构开发多业务综合的金融创新产品。 要开发这些产品就需要熟悉混业经营的研发人员，来自企业的信息显示当前这种人才出现严重短缺。 以客户经理为例，随着个人财富的不断增长，个人理财业务已成为金融机构 的一项颇有前景的业务。 在个人理财规划中， 客户需要储蓄、 信贷、保险、证券、期货等各种金融产品的一站式服务， 混业经营使得客户在一家金融机构获得几种业务服务成为可能。 这也对金融机构的客户经理提出了更高要求， 需要客户经理 熟悉各种金融业务。 但在当前，到哪里去找这样的客户经理已经成为金融机构人力资源部老总的“头疼事”。 3 、 求人倍率 求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比， 它表明了劳动力市场中每 个岗位需求所对应的求职人数。从上表中我们也可以看出金融业人才需求量大，但是人才缺失的现状： 行业（门类） 常见的用人单位类型 求人倍率 金融业 银行、证券、保险企业 4.80 住宿和餐饮业 酒店、饭