职工思想状况调查报告(精).pdf

关于对 2012 年全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告 按照市总工会《关于对 2012 年全市职工思想状况和职工精神 文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求，结合 “面心 实 ”活动，我们利用一周时间深入企业，通过召开座谈会，个 别职工访谈以及发放《 2012 年全市职工思想状况调查问卷》 等形式，对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况 进行了调研， 为全面了解我县职工队伍的思想状况，反映职 工群众的愿望和呼声，掌握基层职工文化阵地建设和职工精神 文化权益实现情况奠定了基础，现将调研情况报告如下： 1、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等 10 家企业，其中 1 家为国有改制企业， 9 家为非公企业。企业调查对象 60% 以上 为七、八十年代出生的职工，他们的文化程度普遍比较高，小 学、初中文化程度仅占 24% 。大多数职工的收入在 1001 至 2000 元之间。相比五年前，职工的工资普遍有了明显提高， 他们对目前的工资收入还是比较满意，也相信在未来的 5 年 内，工资肯定会上涨。但是，相对家庭人均纯收入来说，仅与 我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业，高技术人才的 就业机会比较多，工资收入也高于其他职工。 二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教 育的整体氛围与风气，促进职工素质的全面提高。职工素质的 提升，核心的东西是道德品质。只有好的道德品质，才能受到 他人的尊重，使人生变得崇高，使个人才能得到更好的发挥， 与此同时，思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体 的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风 范和形象，从小事做起，从自身做起，爱岗敬业、遵纪守法、 自我约束，从培养良好的道德品质，职业道德、劳动观念、社 会道德风尚等方面，提升技能素质、综合素质和勉励身边的每 一个人，争当优秀，争做劳模，是企业发展的骨干力量。目 前，职工最大的愿望是所在企业取得较大成就，能够有较多的 收入；他们对中国特色社会主义建设充满信心，能够以国家利 益为重，很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系； 89% 的职工认为人生的追求不仅需要物质财富享受，而且也需要精 神文化的充实。 3、加强职工技能培训，提高职业道德水平 调查显示，无技术等级的职工占 25% ，初、中级职称职工 占 57% ，高技术人才占 18% ，说明全县职工技术等级普遍比 较低。大多数职工对目前从事的工作是满意的，他们择业的首 选条件是收入高，其次是工作轻松和社会保障齐全，他们的职 业技能基本满足目前的工作需要，但是还希望能够参加专业技 能培训和科学文化知识培训，以使能够更好地适应目前工作， 增加收入。 31.5% 的职工认为人们的职业道德水平比以前提高 了， 32% 的认为降低了， 36.5%认为没什么变化或说不清，这 说明，随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现， 人们的道德观念和道德水平也受到了一定的影响。 4 、加强社会保障，调动职工积极性 当前的社会收入分配差距变大，最突出的是收入差距拉 大，劳动就业困难和腐败现象加剧，职工最担心的是下岗失 业。 72% 的农民工认为近年来生产状况有所改善， 17.5% 的认 为有了很大改善。近年来，各级政府和工会组织加强了企业生 产状况和劳动环境改善的监督检查，并致力于改善职工生产、 生活条件。 五、提高维权意识，保护职工合法权益 51% 的职工通过中央一台《今日说法》、《焦点