东北林业大学科研工作量核算办法.docVIP

附件3： 东北林业大学科研工作量核算办法（试行） 第一条 为了充分调动广大教师和科研人员从事科学研究的积极性和创造性，推动我校科技创新体制的建立，不断提高我校综合科研能力和科研水平，结合我校科研工作现状，特制定本办法。 第二条 实施科研工作量核算的指导思想 1、能够合理、科学、有效地评定广大教师和科研人员的科研工作量和科研业绩。 2、充分体现多劳多得、优劳优酬。 3、注重培养科研后备力量，实现我校科研工作高水平、可持续发展。 第三条 科研工作量核算内容包括科研课题、科技论文、著作（含教材）、课题鉴定、教学及科研成果获奖、专利、学术活动等科研工作。本规定采用分值以使各项科研工作能够具有统一的计量标准和可比性，科研工作量化指标为“分”。 第四条 科研工作量核算与津贴范围原则上为我校教师和科研人员（含我校党政管理人员、离退休人员、博士后、访问学者、客座教授等）所完成的、并以东北林业大学署名的科研成果和科研活动。若其成果没有以东北林业大学署名，则不计科研工作量。 第五条 本办法均以东北林业大学为科研工作第一完成单位规定科研工作量标准分值，若东北林业大学为第二完成单位，其工作量按90%核算；若东北林业大学为第三完成单位，其工作量按80%核算，依此递减。 第六条 科研工作量分配 1 外单位人员参与工作量分配，其应得津贴从总额中扣除。 2 东北林业大学在校学生不参加工作量分配。 科研工作量分配按以下公式计算： 排名 完成人数 第七条 每项科研工作总分的20％由科研工作第一主持人掌握使用。如果第一主持人获得东北林业大学重点岗位津贴，该部分科研津贴仍然由科研工作第一主持人掌握使用( 仅限于科研课题项目和获奖项目);对于科研课题项目和获奖项目以外的科研工作，如果第一主持人获得东北林业大学重点岗位津贴，则工作量分配公式按100%总分值计算；如果第一主持人为外单位人员，则工作量分配公式按100%总分值计算。 第八条 各项科研津贴不重复计算。如有重复，取其最高者。 第九条 科研课题： 1、考虑科研课题来源以及自然科学和社会科学的差异，课题经费分给予不同的基础分值（数学类科研课题比照社会科学类科研课题进行工作量核算）。 2、课题负责人首次获得省部级课题，年龄在35周岁以下者，按相应分值1.2倍计算。 3、课题负责人首次获得国家级课题，年龄在35周岁以下者，按相应分值1.3倍计算。 4、经费计分单位为万元，不足万元部分须换算成万元计分（如C类自然科学课题经费5.4万元，经费分 =5.4*30 =162分）。 5、校内课题以及东北林业大学匹配资金部分，不执行本办法。 6、经费按东北林业大学财务主管部门当年到款净额为准。 7、课题组成员核定以课题合同书（计划任务书等）为准，如有变更，由课题负责人报科技处批准、备案。 科研课题工作量计分标准 类 别 经费分（分/万元） A类 社科类 70 自然科学类 40 B类 社科类 65 自然科学类 35 C类 社科类 60 自然科学类 30 D类 社科类 55 自然科学类 28 注： A类课题：国家重大专项计划 、国家重点基础研究发展规划（973）、基础研究重大项目前期研究专项（973前期）、国家高技术研究发展计划（863）、攀登计划、星火计划、国家自然科学基金重大项目、国家自然科学基金重点项目、国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金创新研究群体基金、国家科技部重大专项、计委专项基金、国家软科学研究计划、国家社会科学基金重点项目、教育部跨世纪人才基金等。 B类课题：科技部国际合作项目、科技部科技成果转化基金、科技部科技型中小企业技术创新基金、国家自然科学基金面上项目、教育部科学技术研究重大重点项目、霍英东教育基金、教育部优秀青年教师资助计划、教育部博士点专项基金、教育部骨干教师资助计划、教育部人文社会科学研究项目、国家社会科学基金面上项目、黑龙江省人文社会科学基金重点项目、省重大重点科技攻关项目、省杰出青年基金等。 C类课题：国家林业局“948”引进、国家林业局“六大林业重点工程关键技术应用研究与试验示范专项”、国家林业局重点项目、国家林业局推广项目、其它部委计划项目、黑龙江省科技计划项目、哈尔滨市科技计划项目、黑龙江省产业化专项基金、黑龙江省专利基金、黑龙江省科技型中小企业技术创新基金、黑龙江省人文社会科学基金面上项目、黑龙江省自然科学基金一般项目、哈尔滨市基金类项目等。 D类课题：非主管厅局委办计划项目等。 第十条 科技论文 1、学术期刊分类见“东北林业大学重点岗位设置及岗位津贴的规定”。 2、国外刊物论文比照A类学术刊物计分。 3、全国优秀博士论文和黑龙江省优秀硕士论文补贴对象为指导教师，论文作者奖励见