关于镇党政办公室干部队伍建设的调研报告.docVIP

关于玛查理镇党政办公室干部队伍建设的 调研报告 玛查理镇人民政府副镇长 梁 超 “上面千根线,下面一根针”,这句话非常形象地概括了乡镇工作的性质,工作上的千头万绪,归根到底,都要由基层付诸实施。党政办公室就是那个“针眼”，承担着“穿针引线”的关键职责，发挥着极其重要的作用，是保障乡镇高效有序运转的重要力量。近年来，玛查理镇党委政府始终将党政办公室队伍建设放在重要位置，结合实际，积极探索，进行了一系列有益有效的尝试，取得明显的成效。 一、玛查理镇党政办公室干部队伍基本现状 玛查理镇党政办公室现有5人，30岁以下5人，平均年龄27岁；大学本科学历3人，大专学历2人；全体党政办公室干部都有管区工作经历，对本镇社情民意有深入细致的把握。 二、玛查理镇建设党政办公室干部队伍的主要做法和经验 一是大力选拔人才。立足现有人才，在党政办公室干部队伍的建设上，克服完全靠引进的观念，充分挖掘内部潜能，在实践和学习这两个关键环节上，开发人才资源，抓好人才培养。 二是着力培养人才。着力提高履行岗位职责能力为重点，培养干部在工作业务能力上的提升。镇党委政府高度重视党政办公室干部的“领头羊”作用，采取送出去“学”、实践中“教”、总结中“悟”等方式，不断加大办公室人员的培训力度。 三是大胆使用人才。镇党委政府在重大事件、重大问题的处理过程中敢于交任务、压担子，用当其时，在急难险重的各项任务中锻造一支业