- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
一、经济的历史演变 生存性经济(subsistence economy) 剩余产品及交换出现 专门化生产的出现 二、经济制度 1、资本主义制度 财产私有制为基础 以利润为目标 较少的政府干预 2、社会主义制度 公有制为基础 以计划经济为特征(指令型经济) 较多的政府干预 3、混合经济 (1)市场社会主义 社会主义制度中对于公有制和相对平等的收入分配等特点与资本主义经济特征中的市场力量及分散决策结合起来。 利润的一部分被用来促进社会的更大平等。 (2)民主社会主义 将社会主义的原则移植到基础的资本主义制度中。 民主社会主义政权的主要职责是消除资本主义制度所带来的不良后果。 4、我国从计划经济向市场经济的转型 雅诺什·科尔奈: 《社会主义体制——共产主义政治经济学》 从软预算约束到硬预算约束 5、社会与市场 市场讲求对自私利益的理性计算,会破坏道德契约和情感联系。 现代市场侵入并削弱了市民社会。 大转型与公共社会学 劳动与经济生活 看到它们,你想到了什么? 劳动是什么?你想退休吗? 第一节 何谓劳动? 一、何谓劳动? 劳动:有薪劳动?无薪劳动? 劳动:需要付出脑力和体力劳动的活动,其目标是提供满足人类需要的商品和服务。 职业(occupation)或工作(job):用来交换一份稳定的工资或薪水的劳动(work)。 劳动是经济的基础。 二、我们通过劳动获得什么? 金钱 活动水平 多样性 时间结构 社会接触 个人认同 被承认感 第二节 现代劳动:劳动的社会组织 一、劳动社会组织化产生的背景 1、技能的转变: 高度复杂的劳动分工使人一生只能做一项高度专门化的工作。 职业类型不断增多,劳动者之间的经济互赖性不断扩张。 2、劳动场所的转变: 劳动和家庭分离,工厂成为工业发展的中心。 二、泰勒制与福特制 分工:从1人20根针到10人48000根针。 1、泰勒制 弗雷德里克·温斯洛·泰勒(1865-1915),美国管理顾问,提出“科学管理”(scientific management) 时间与动作研究(time and motion studies) 将工业过程分解成简单的操作,从而可以进行精确计时和组织。 2、福特制 亨利·福特(1863-1947) 1908年,福特在密歇根的海兰帕克组建第一家汽车制造厂,引进流水线,实现迅速、精确和简洁的操作。 大规模生产要求大规模市场。 与大规模生产相伴随的,是稳定的劳资关系和高度的工会化。 集体谈判协定(collective bargaining agreements) 三、泰勒制与福特制的局限 福特制只可能成功应用于大市场标准化产品的工业; 低信任体制。 第三节 劳动与劳动过程的性质变迁 一、女性与劳动 1、传统分工:家庭和劳动场所、公共领域和私人领域相分离。 2、越来越多的女性进入劳动力市场。 生育年龄 家庭结构 家务劳动机械化 个人成就动机 3、性别与劳动中的不平等 (1)职业性别分隔:根据对合适的男性工作和女性工作的通行理解,男性和女性会集中在不同的工作类型上。 垂直分隔(vertical segregation) 水平分隔(horizontal segregation) (2)工资差距 4、家务分工变化 男性对于家务承担的责任越来越多,但仍非平等分担。 沃德和希瑟林顿(Warde and Heatherington,1993):年轻夫妇的家庭分工要比他们的前辈更加平等。 女性在财务上对家庭的贡献越大,她对于财务决策的控制程度就越高。 沃格勒和帕尔(Vogler and Pahl,1994):家庭金钱支取和开支决策方面更加平等。 二、后福特制 1、群体生产: 以劳动群体的协作来代替生产流水线 2、弹性生产和大规模客户定制 订单化生产 小量生产 生产中的外包外购 3、全球生产 传统的福特制企业:既控制货品的生产,又控制最终销售 当代的生产形式:巨型零售商控制生产 三、当前职业结构趋势 制造业衰落,各类服务行业兴起 产出无形化 技能多样化:快速学习 在家工作 在职培训 终身职业的终结 第四节 劳动过程中的控制与劳工 一、工人的异化 资本主义制度强化了劳动的异化(alienation of labor) 异化的四个层次: 无能(powerless) 无意义(meaninglessness) 孤立感(isolation) 自我疏远/自我异化(sefl-estrangement) 二、劳动过程控制 1、去技术化(deskilling) 2、从个体社会特征到身体的全方位控制 劳动过程 性别 种族 情感 三、劳动者满意度的来源 (1)权力、控制力和个人满意度高; (2)具有多样性和自主性; (3)考虑周到的、替人着想的、商量性的监
文档评论(0)