事业单位岗位设置管理程序与要求.docVIP

PAGE PAGE 8 事业单位岗位设置管理工作程序和要求 （2010年7月22日） 一、岗位设置管理程序大体分8个步骤 （一）制定岗位设置方案，填写《三门峡市事业单位岗位设置审核表》； （二）报主管部门审核、市人力资源和社会保障局核准； （三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； （四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见； （五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过； （六）备案后组织实施； （七）岗位聘用； （八）备案认定 。 二、如何制定岗位设置方案 （一）岗位设置方案主要有5个内容：单位基本情况，指导思想和基本原则，拟设置岗位情况，组织领导等。 （二）单位基本情况包括以下3方面内容 1、单位机构编制情况：①主要职责和任务(职能)；②单位规格；③经费形式；④编制数；⑤内设机构。 2、在编在册正式人员情况：①在编在册正式人员总数；②管理人员数；③专业技术人员数；④工勤技能人员数；⑤兼职人员数。 3、确定主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX％。 （三）拟设置岗位情况 总体以编制数为基础，明确以下内容： 1、拟设置岗位总量XX个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX％。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量的XX％。 2、管理岗位的名称、等级、数量； 3、专业技术岗位等级、数量及结构比例； 4、工勤技能岗位等级、数量及结构比例； 5、将拟设置岗位情况填写到《三门峡市事业单位岗位设置审核表》中。 （四）岗位设置方案核准所需材料 1、岗位设置方案(文字)材料，以请示形式上报 ； 2、《三门峡市事业单位岗位设置审核表》； 3、编制部门或原人事部门批文； 4、在编在册人员花名册； 5、对超编单位，除按编制数填写《三门峡市事业单位岗位设置审核表》外，还需要以实有人数另填一份《三门峡市事业单位岗位设置审核表》，作为现有人员岗位设置的依据； 6、其他需要说明的相关材料。 （五）核准的权限和程序 事业单位岗位设置实行核准制度。具体核准权限按照以下规定执行： 1、市直属事业单位的岗位设置方案报市人力资源社会保障部门核准，市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人力资源社会保障部门核准。 2、县（市）区直属事业单位的岗位设置方案经县（市）区政府人力资源社会保障部门审核汇总后，报市人力资源社会保障部门核准；县（市）区各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（市）区政府人力资源社会保障部门审核汇总后，报市人力资源社会保障部门核准。 3、乡（镇）属事业单位岗位设置方案，经乡（镇）、县（市）区政府人力资源社会保障部门审核汇总后，报市人力资源社会保障部门核准。 4、市直党群机关所属事业单位的岗位设置方案经主管部门汇总、组织部门审核、市人力资源社会保障部门核准。县（市）区党群机关所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（市）区组织部门、县（市）区政府人力资源社会保障部门审核汇总后，报市人力资源社会保障部门核准。 三、如何制定岗位设置实施方案 事业单位按核准的岗位设置方案，结合现有人员情况，制定本单位的岗位设置实施方案，并编制岗位说明书。 方法步骤： （一）制订岗位设置实施方案（包括10个方面内容） 1、岗位设置实施方案的政策和依据 ； 2、指导思想； 3、设岗基本原则 ； 4、实施范围； 5、核准岗位情况； 6、各岗位具体任职条件 ； 7、岗位聘用意见办法及岗位考核； 8、方法步骤、时间进度； 9、监督措施； 10、组织领导； （二）编制岗位说明书 岗位说明书包括：岗位名称、岗位等级、岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件、相关待遇等内容。 （三）征求职工意见。通过召开全体职工大会或职工代表会，广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。增强岗位设置实施工作的透明度，落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与权和监督权。 （四）集体讨论通过。在广泛征求意见的基础上，将岗位设置实施方案提交单位领导班子集体讨论通过。 （五）公布方案。对通过的岗位设置实施方案和岗位说明书在单位进行公布。 （六）实施方案审核与备案。经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导班子集体研究通过的《事业单位岗位设置实施方案》，由主管部门审核同意，报政府人力资源行政部门备案后组织实施。 四、岗位聘用 （一）、事业单位岗位聘用的原则及要求 在核准的岗位总量、结构比例和最高等级控制内，事业单位根据工作需要自主设置本单位具体工作岗位，并组织实施本单位的岗位聘用和签订岗位聘用合同。 （二）、聘用条件