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2019年企业合理化建议书 　　 　　煤矿安全生产管理合理化建议书【1】 　　 　　在日常生产过程中，往往会出现很多意想不到的事情发生，轻者影响生产，重者造成人员伤害，所以这就要求我们各级管理人员要有高度的警惕性和灵活性，通过各方面的努力来抓好安全生产管理，保障我们井下人员以及设备的安全。 　　 　　一、加强现场监督管理，落实整改发现的各类问题 　　 　　管理人员在井下巡查过程中，发现的各类安全隐患和影响我矿文明生产的问题，及时汇报到调度室或者相关部门，希望有关部门和领导能够予以重视，并及时落实整改。 　　 　　二、加强部门与部门之间的沟通 　　 　　平时由于工作各方面原因，可能导致部门之间沟通很少，处理问题时时效性很低，很多问题得不到及时有效解决，往往耽误了时间，造成问题的扩大化。 　　 　　建议在这方面可以得到加强。 　　 　　三、提高职工的安全意识及综合素质 　　 　　职工的安全意识及综合素质是非常重要的，这两个方面是相辅相成的关系，如果得到提高，在安全管理上会更进一步提高，更加便于管理。 　　 　　如何提高职工的安全意识及综合素质呢?我们可以加强职工的安全教育及文化知识的学习，通过相关部门为区队提供学习材料，利用 　　 　　多种教育手段，使职工各方面的素质得到有效提高，这样就可以基本消除了文化层次带来的差异，有利于我们基层区队开展安全管理工作。 　　 　　四、在安全上，人人都是安检员 　　 　　无论是任何人，在井下或地面发现了安全隐患及“三违”现象，都可以进行汇报或揭发，对发现问题的人员，安监部门可以给予适当奖励，增加职工的工作信心和激励职工的工作热情。 　　 　　这样我们的安全管理就渗透到各个层面，由高至低，从管理人员到职工之间形成一条闭环监督线路，起到互相监督的核心作用。 　　 　　保险公司合理化建议书【2】 　　 　　19XX年，中国平安保险公司在变革方面有一个大手笔——聘请麦肯锡为之作企业诊断。 　　 　　平安与之深入合作的咨询项目包括：发展平安寿险成为国际一流的寿险公司、加强投资管理功能以追求快速增长以及全面提升平安集团人力资源管理效能等三个方面。 　　 　　其中，人力资源改革包括三个主要思想：一、将人事管理转化为动态的、充满活力的人力资源管理，并将人才作为一种资源来使用和开发。 　　 　　二、强调个人发展与公司发展相统一：人力资源改革着重于激发员工不断提高素质，发挥潜能，同时公司也为优秀的员工提供晋升机会，实现员工的生涯规划和公司远景相结合，让优秀的员工最大限度地为公司发展作出贡献。 　　 　　三、强调考核和活力，使每个人都有压力和动力，使平安员工成为诚实、信任、进取成就的优秀员工，使平安成为团结、活力、创新、学习的优秀组织。 　　 　　透明的管理：总经理接待日 　　 　　总经理接待日是深圳平安人寿保险公司的一项制度化管理，总经理室4位成员每人轮一周，用一个下午的时间直接面对一线员工和客户，听他们反映问题，根据谈话记录，建立反馈追踪表，该落实的落实，该调查的调查并反馈结果。 　　 　　在第一个总经理接待日中即发生了较激烈的争论，而深圳平安人寿的管理者认为，碰撞对于一个充满活力的企业来说，是必要的，必须的，可在多角度的碰撞中发现淤积的问题、症结，明白分歧所在，从而产生整合力。 　　 　　以下是总经理接待日的几个场景： 　　 　　员工：希望公司今后制订政策时能够多与基层主任接触，以往有些政策没有建立在了解市场的基础上。 　　 　　我们与公司是平等的代理关系。 　　 　　总经理：这是我们争论的焦点。 　　 　　你们把自己作为代理人，就往往不能与公司站在同一个角度看问题。 　　 　　如果你们把自己看成公司的一员，很多问题就容易统一。 　　 　　我们公司可能不是最好的公司，但我认为是最透明的，最民-主的。 　　 　　我们所面临的问题，一定能够解决，矛盾始终会出现，你们提出的这些问题，能解决的我们解决，不能解决的，该向上反映的我们放映。 　　 　　我不会讲道理，我也是业务员出身。 　　 　　员工：公司资产质量、资金管理方面的优势能否及时反映到我们业务界，我们很需要。 　　 　　公司服务于业务员，这种说法对不对?总经理：这不对，我们的内勤外勤最终都对客户服务，公司的内勤外勤服务对象是统一的。 　　 　　聚光原理：提交合理化建议 　　 　　今天的企业组织要想取得成功，必须反映迅速、灵活，且不断改进。 　　 　　针对19XX年公司的实际情况，总结不足，对落后的思想，过时的制度，陈旧的管理办法和不合理的岗位设置，提交合理化建议，为公司的发展进有益之言。 　　 　　这次合理化建议征集活动得到了员工的热情响应。 　　 　　前后共收到合理化建议六十多份。