秘书学概论第六章.pptVIP

三、应对测试的技巧 1．应对笔试 笔试是由招聘者编制问题，让应聘者用笔解答，据此评价求职者的一种方法。具体实践中，笔试的作用有两个：一是作为整个面试过程的一个组成部分，二是做为筛选面试者复试的一种前置方法。不管是哪种情况，秘书求职者都要做好充分的应对： （1）了解笔试的内容。笔试一般测试秘书专业知识、应用写作水平、英文水平、函电业务和相关专业知识水平，也可以测试社会科学和自然科学的基础知识，甚至在笔试中夹杂心理测试和情商测试等内容。 （2）掌握答题的技巧。笔试有严格的时间限制，试题也会有难有易。秘书求职者必须有时间观念，在规定的时间内答完试题。答题顺序要灵活，本着先易后难的原则。另外，要尽量把字写好写清，保持卷面整洁。 阅读材料 市场上需要什么样的秘书 （详见教材第页） 通过本项目的学习，你应该： ◇能够让自己在求职心理上具备充分的市场意识 ◇能够分析自己在求职实力方面的短处并有针对性地弥补 ◇能够主动地为自己的求职收集可资利用的信息 一、心理准备 1．求职意识 求职就是对自己的职业理想、自身条件有清醒的认识，对社会环境、职业环境有准确的把握，在此基础上，收集和分析秘书人才需求的信息，了解招聘者对秘书人才的要求，以最佳的状态向招聘者推销自己。这实质上是观念的转变。 2．竞争意识 竞争是当今时代的主要特征，竞争已经渗透到社会生活的各个领域，职场的竞争同样激烈异常。秘书求职者必须做